金坛市金城镇党委高度重视大学生村官工作，不断拓宽思路，积极创新机制，创新推行“四项制度”强化管理，进一步推动大学生村官工作深入开展，确保大学生村官学得快、留得住、干得好。

　　推行“老带新帮带制度”，纵深推进老干部党员与大学生村官牵手帮带，创新推行老村官与新村官结对互帮，共同进步。通过听取汇报、定期谈心、网上交流等形式，帮助解决大学生村官在思想、工作、生活中遇到的问题和困难，使大学生村官在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮。

　　推行“乡土化培训制度”，将大学生村官培训纳入全镇党员干部教育培训计划，组织举办各类学习培训班，特别针对大学生村官高理论低实践情况，集中学习农村政策、农村法律法规、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理及基层组织建设等方面的知识和工作方法。

　　推行“大交流轮岗制度”，针对目前大学生村官工作范围局限性大、不利于素质全面提高的情况，镇党委创造性通过镇村（居）交流、村居对调交流等形式开展大交流轮岗锻炼，将大学生村官从单一的工作环境中跳出来，在不同的岗位锻炼至少半年，学习更多的业务知识，开阔眼界，使其自身素质得到全面发展，能更好的服务于基层农村。

　　推行“四个一考核制度”，即每个大学生每天写一篇工作日志、每月至少报送一条信息、每季度一次思想工作汇报、每年一篇调研报告，调动大学生村官服务农村、干事创业的积极性、主动性和创造性。镇组织办定期检查大学生村官工作日志，党政办每月对大学生村官进行了信息上报考核，优秀的工作日志、调研报告在全体村官中进行传阅学习。