今年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，再创历史新高除了人数上的增多，经济未见明显回暖，企业用工需求也不旺现在，外地高职院校又“组团”抢滩本地就业市场

　　都说今年是“史上最难就业季”，为“最难”两字添上佐证的，或许有两个主要原因：2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，江苏省高校毕业生人数达53.2万人，比2012年增加6000人，都创了历史新高；另一方面，经济未见明显回暖，企业用工需求也不旺。

　　留学生的“回国热”，也正悄然上演。据了解，2012年，有七成留学人员学成后选择回国发展。大量留学生“返流”，继续挤占原本就已极其窄小的就业空间。

　　2013年“史上最难毕业季”，用大学生近来流行的一句话来说，就是“没有最难，只有更难”。

　　【关于市场】

　　外地高职院校抢滩常州就业市场

　　本报讯 都说今年是“史上最难”就业年，经济不景气，再加上今年全国的普通高校毕业生规模是历年来最多的一年，高校应届毕业生的压力可见一斑。

　　也难怪，5月19日，武进区人力资源和社会保障局主办的品牌项目，第二届长三角大型校企人才合作洽谈会就吸引了全国9个省、121家高职院校前来洽谈。这其中，近87%的院校都是来自苏北、山东、湖北等区域的外地学校，他们带来了丰富的毕业生资源信息来“抢滩”常武就业市场。有些院校甚至已经为2014年、2015年的毕业生来探路了。

　　就业机会少了，外地高职院校纷纷抢滩常州就业市场

　　“今年形势不算好”！这几乎是每个接受采访的院校领导的开场白。

　　武汉东湖学院的汪老师介绍，2013年该学院有近3600名学生面临毕业，目前已经签约的学生（或已经确定了实习单位的）占所有临毕业学生的50%以上。但这样的就业率和往年同期相比，还是下跌了至少10%。

　　“以前我们一个学年只要出来三四趟，今年光上半年就已经出来了3趟了。”这样的就业压力，也使得许多学校开始在二三线城市寻求机会与突破口。

　　相比之下，济南市长清区职业中专对常州市场就挺熟悉的了。“我们连续来了3年了，去年有200多个毕业生在武进就业。而且这几年，每年在武进的就业量都会增长三四十个。”该院校领导介绍，近年来他们一直鼓励学生到二三线城市来就业，毕竟大城市的竞争压力更大，各种生活成本也比较高，“我们建议学生去大城市实习，积累一些经验后到二三线城市去就业。”

　　有业内人士预计，今后两三年，外地高职院校抢滩本地就业市场可能会成为一大趋势。武进区人社局的数据就显示，此次参加校企合作会的121家高职院校中，外地高校达到105家，比去年还增加了6家。另外，武汉东湖学院的汪老师也坦言，“除了帮今年尚未找到工作的应届毕业生寻求机会，我们更多的是想为2014年、2015年毕业的学生来探探路。如果今年能有学生到常武地区来就业的话，对今后几届毕业生也会有个‘传帮带’的作用。”

　　用人单位岗位需求下降，一增一减致就业难加剧

　　“经济环境不是太好的话，我们的项目也会减少，相应的人员开支和人员扩充也会滞后。”在上个月的一场人才招聘会上，新区一家企业负责人胡先生的话也印证了这一点。

　　采访中，多家企业的负责人也都表示，今年企业的生产量和岗位需求量都有所减少，因此对人才的需求也并不是十分迫切，或许这也是导致今年大学生就业难状况加剧的主要原因。

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　　【关于薪资】用人单位岗位需求下降，很多高校毕业生依旧不肯自降身价

　　很多本科毕业生，开口就要3000多元的月薪

　　一场校企对接，让很多学校和企业能有集中交流的机会，而让双方都感到头疼的，依旧是应届毕业生对自己的薪资期望值过高的问题。

　　招聘企业都认为，现在大学生“叫价”偏高了

　　“很多大学生也知道今年的就业形势比较严峻，可依旧不肯自降身价，很多来应聘的大专、本科毕业生，专业也比较大众的，开口就要3000元月薪，还是要扣除了五险一金后的。”一家企业的人力资源部经理说道。

　　兴勤（常州）电子有限公司的人力资源部工作人员小谈介绍，最近公司计划招20多位大学生，主要是行政、技术员、以及基层管理等岗位，但大多对薪资的期望值过高。公司对新招研究生的待遇，维持在底薪3000元/月（扣除五险一金后）；对本科生的底薪维持在2000多元/月。

　　“这个薪资水平基本和往年持平。”但前来应聘的本科生中，很多人对薪资的期望值在3000～4000元/月。小谈说，在面试的时候，很多应聘学生也承认目前就业压力较大，“可他们就是觉得自己应该在这个价位。”

　　这样的感觉不止小谈公司一家，江苏格林保尔光伏有限公司人事专员欧阳锋也有同感，“一些热门专业的本科毕业生中更明显。”欧阳举了个例子，这几年他们公司比较缺环境工程专业的员工，但前来应聘的应届毕业生开口提出的薪资要求都要4500元/月。

　　研究生甚至博士生最先拎清行情，主动降身价了

　　“和往年的招聘情况相比，今年的应届毕业生碰壁的情况更多，其实部分研究生甚至博士生最先别清苗头，开始降身价了。”一家人力资源部工作人员介绍，“前一阵我收到一份南航博士后的简历，人家提出的薪资水平也才7000多元。但考虑到专业不是特别对口，另外觉得研究生性价比更高些，最终还是选了研究生。”

　　此外，小谈也透露，招聘时的确碰到过应届毕业的研究生“吃回头草”的情况，“一开始提出的底薪就要4000元/月左右，后来在外面比较了一圈，发现还是我们公司更有优势，还是回头过来应聘了。”

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　　【关于出路】都说今年工作不好找，可常州有个学校说

　　应届毕业生大多已初步确定单位了

　　19日的校企人才合作洽谈会上，常州工程职业技术学院就业指导中心的邓晓斌显得颇为悠闲。有用工单位来咨询，邓晓斌介绍得较多的，也都是2014年的专业情况，“因为2013年临毕业的3000多个学生中，除了要继续念书的，其余多数已经初步确定就业单位了。”

　　邓晓斌告诉记者，学校的专业设置大多是应用技术类的，如今企业缺的就是应用型人才，“相对来说，我们学校的应届毕业生找工作更容易一些。”而更为重要的是，近两年学校建议学生去中小企业应聘，“尤其是20～100人规模的小微企业去试试，应聘成功的几率更大。”

　　其实这样的情况在今年并不鲜见，常州工学院招生就业处张老师介绍，“今年一个很明显的特点是，来学校招聘的大企业至少下跌了一成，反倒是中小规模的企业来的多了。”从目前这些学生反馈的信息看，今年去中小规模企业应聘的更多一些。

　　针对这一现象，市人才市场服务中心的工作人员也认为，现在大多数高校毕业生将机关事业单位作为就业的首选，不愿到企业特别是小微企业就业，在一定程度上也影响和制约了高校毕业生就业。