记者昨天从市人社局获悉，根据《助企聚才三年行动计划（2013-2015年）》，我市日前出台了《常州市企业高技能人才职称评定试行办法》，进一步拓展技能人才职业成长空间。

　　该政策具有四大鲜明特点：

　　一是评定条件适度放宽。工作年限缩短：高技能人才申报相应等级职称，相比一般专业技术人才来讲，从事本专业工作年限均缩短了1年。论文论着要求降低：申报助理工程师和直接确认相应等级职称人员均取消论文论着要求，申报工程师评审人员只需要提供1篇与本职业（工种）有关的专业理论文章。职称计算机要求降低：取得计算机类职业（工种）高级工资格（国家职业资格三级）以上证书的，视同职称计算机符合要求。

　　二是五类人员破格确认。取得相关职业（工种）高级工资格证书（国家职业资格三级），破格确认技术员；取得相关职业（工种）技师资格证书（国家职业资格二级），破格确认助理工程师；取得相关职业（工种）高级技师资格证书（国家职业资格一级），破格确认工程师；取得相关职业（工种）技师资格证书（国家职业资格二级），并获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“江苏省突出贡献技师”等荣誉称号的（以证书、表彰文件为准），破格确认工程师；获得国家级技能大赛三等奖以上、省级技能大赛一、二等奖、市级一类技能大赛一等奖的（以证书、表彰文件为准），破格确认工程师。

　　三是申报评定更为便捷。专业技术人才申报中级职称在全市只有一个受理点，而高技能人才职称申报在市人才服务中心窗口和武进区、金坛市、溧阳市人力资源和社会保障局职称部门均设立受理点，申报更为方便。同时，高技能人才职称评定，采取常年受理、定期评定的方式，原则上每年评定两次，上半年和下半年各一次。

　　四是评审侧重贴近实际。技能人才的职称评定将重点考察实际操作能力和解决生产问题的能力，突出以职业能力和业绩成果为导向，通过拓宽技能人才评价方式，降低在学历资历、论文论着、职称计算机、工作总结、论文答辩等方面的要求，促进企业工人学习技能的积极性，推动高技能人才发展环境的多元化。

　　下一步，我市将在全市企业机械、电子信息工程领域试行开展高技能人才职称评定工作，并根据高技能人才个人情况的不同，采取评审和直接确认两种渠道进行。