近期，常州市对全市700多名县处级领导干部集中组织实施年度考核，用“十分制”量化测评干部实绩。

　　在评价意见上，改变以往“好、较好、一般、差”四个等次定性评价做法，将测评要素评价意见细化为十个分值点，并赋予相应的分值区间，“好”赋值9-10分，“较好”赋值7-8分，“一般”赋值4-6分，“差”赋值1-3分。参评者根据人选的一贯表现，综合考虑，权衡轻重，按1-10分进行量化测评，从而使测评对象区分度更加精准、清晰。