为强化干部日常考察了解，及时掌握领导班子和领导干部各方面情况，戚墅堰区注重经常性、近距离广泛接触干部，不断拓展谈心谈话功能，做到对干部知冷知热、知根知底。

　　一是主动上门约谈。定期上门开展谈心谈话，坚持每年至少约谈每位干部一次，畅通干部向组织表达意愿和个人诉求的渠道，为广大干部搭建一个经常性沟通交流平台。对于在外挂职、学习、出差的干部，发放书面约谈通知，由干部本人与组织部联系约谈。

　　二是强化项目意识。把握重大项目督查和年终综合考核之后这两个时间节点，真正体现服务跨越发展、服务项目推进导向。瞄准问题、带着问题开展谈心谈话。坚持“三个优先”：发展滞后、存在问题的班子优先谈，长期未作调整、动力缺失的班子优先谈，有空余职位或调整预期较大的班子优先谈，提高谈话的针对性、时效性。

　　三是全面收集信息。发放《干部任职意愿相关信息采集》，书面征求意见建议，全方位了解每个班子的运转状况、职位空缺情况以及单位主要负责人的想法，掌握干部的工作状态、特长优势、任职意愿、身体状况和现实困难，经过综合分析研判形成报告，提出加强领导班子建设的具体建议。在近期干部调整中，有12项合理化调整建议付诸实施，综合体现党组织意见、班子结构需要和人岗高度匹配。