阎立强调：提振干部精气神　实现人才新突破

　　防止“为官不为”，破解“为官难为”，保障“为官敢为”
 

　　组织工作关系干部队伍活力，事关事业成败。12日，市委书记阎立在专题调研组织工作时强调，全市组工系统要进一步深化群众路线教育实践活动成果，着力提升常州干部的“精气神”，推动人才工作实现新突破，夯实基层党组织建设，为常州现代化建设提供强有力的组织保障。

　　阎立对我市组织工作给予充分肯定。他指出，常州正处于转型发展的关键期，面临诸多新情况新问题，组织工作要在着力提升干部的“精气神”上下功夫，牢固树立鲜明导向，防止干部“为官不为”，打通干部能上能下的通道，让庸官没市场，让好干部有舞台、有前途、有发展。大力加强班子建设，优化结构，加强考核，强化“一把手”抓班子带队伍的职责，带好头、引好路、点不足，破解干部“为官难为”。为有担当的干部撑腰鼓劲，敢说公道话，保障干部“为官敢为”，让他们有锐气、有勇气，为常州发展一马当先、勇辟新路。

　　阎立表示，人才是发展之本，全市人才工作要在“产业契合度、项目成长度、品牌美誉度”上寻求新突破。围绕十大产业链靶向招才引才，从“广种薄收”向“定向栽培”转变，大力培育和引进高端领军人才，加快形成以产引才、以才促产、产才融合的良性格局，切实将人才优势转化为产业优势、发展引擎。

　　党的根基在基层。阎立要求，全市基层党建要切实打通“最后一公里”。组工系统要推动党组织功能转型，着力引领全市2万多个基层党组织，深化服务内容、服务网络、服务队伍、服务载体、服务制度五项建设。推动骨干队伍发挥作用，重点把“党员义工365”活动抓紧、抓实、抓好，抓到老百姓满意，放大模范效应，确保党员在政治上更有影响力、形象上更有亲和力、行动上更有感召力。把基层党组织带头人队伍选拔好、锤炼好、激励好，打造成善于带头服务、带领服务、带动服务的骨干力量，并注重选优配强接班人。推动基层党组织、非公企业党组织等薄弱环节有效整改，逐一破解。

　　阎立强调，组织部门要继续高标准高质量地开展好群众路线教育实践活动，坚持劲头不松、标准不降、力度不减，努力形成一批实践成果、制度成果和理论成果。

　　市委常委、组织部长张春福对下阶段全市组织工作作出部署，要求全市组工系统要以更坚定的信念服务发展服务大局，以好干部标准选优干部、配强班子，以常抓不懈的精神从严管理干部，以更高标准更严要求加强组织部门自身建设。