记者昨天从全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2014年我市将把改革创新贯穿于人才开发、就业创业、社会保障、人事管理、劳动关系调整和公共服务各个环节，加快把常州建设成为高层次和高技能人才的集聚区、就业和社会保障城乡一体的示范区、人事和劳动关系协调发展的和谐区。市委常委、常务副市长韩九云出席会议并讲话。

　　会议明确今年人社工作的主要目标为：

　　——人才开发。引进高校毕业生等各类人才4万名，其中高层次人才3000名；引进外国专家300名以上，实施省级以上引智项目35项；新增专业技术人才2.3万人，企业职称申报人数增幅保持在20%以上；新增高技能人才1.8万人，每万名劳动者中高技能人才数达600人（6%）。

　　——就业创业。城镇新增就业9万人，城镇登记失业率控制在4%以内；城镇失业人员再就业3万人，其中就业困难人员再就业5000人；开展城乡劳动者就业技能培训3万人；组织提供高校毕业生就业岗位5万个，常州籍应届高校毕业生年末总体就业率达95%以上；扶持创业5500人，创业带动就业3万人。

　　——社会保障。企业职工养老、城镇职工医疗保险分别净增参保缴费2.6万人，城乡基本养老保险、城乡基本医疗保险和失业保险综合覆盖率稳定在98%以上。全面推进城乡居民大病保险。省统一的社会保障卡新增发卡80万张。

　　——人事管理。公务员在职培训2.58万人次；公开招聘率100%；人事考试安全率100%。

　　——劳动关系。规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上，已建工会企业集体合同签订率提高到94%以上；劳动监察联动平台举报投诉案件按期运行率稳定在95%以上，劳动人事争议仲裁结案率稳定在94%以上。

　　围绕上述目标，我市将全面实施助企聚才三年行动计划；通过推进高校毕业生实名制就业服务、加快大学生创业和实践平台建设、加强职业技能培训等，推动实现更高质量就业；全面推进统一制度设计的城乡居民大病保险，实现大市范围内参保人员全覆盖，持续扩大社保覆盖面，并稳步提高社保待遇。同时，突出规范管理，持续深化人事制度改革；突出夯实基层基础，完善劳动关系协调机制；突出优化窗口服务，着力推进公共服务体系建设。