记者昨天获悉，溧阳市公安局宣布，全局民警将实行“定岗选岗”，大力整治队伍“慵懒散”等纪律作风问题，以打造一支有凝聚力、执行力和战斗力的队伍。

　　此次“定岗选岗”，目的是将各单位无组织、无纪律、工作不努力、综合表现差的重点人员，包括所队领导挑出来，彻底解决公安队伍少数人员管理能力不足、责任意识不足、自律意识不足等“慵懒散”问题。

　　根据“定岗选岗”办法，民警首先要向原单位提出定岗申请，由本单位领导班子结合去年该民警个人工作绩效考核情况，对其进行综合评议，认为适合的予以定岗；而对精神信仰缺失、作风涣散等个人主观原因导致工作绩效垫底，以及“8小时外”社交生活混乱或经常违规且无明显改观者，则可集体决定不予定岗。

　　根据规定，各单位中未定岗的民警，将参加为期3个月的待岗培训，培训期间只享有公务员基本工资待遇。参加待岗培训并经考核合格的民警，将获得一次在基层单位双向选岗的机会；待岗培训后仍不合格的，由市局统一安排试岗，试用期至年底（其中，领导干部免去职务），试用期间继续只享有公务员基本工资待遇，取消一切奖励，本年度考核视其工作表现评为基本称职或不称职；对连续两年年度考核不称职的，将按《国家公务员法》规定予以辞退。