《事业单位人事管理条例》今天起实施

　　固定用人向合同用人转变

　　实现能进能出能上能下

　　——市人社部门解读《条例》要点

　　我国《事业单位人事管理条例》今天起实施，涉及我市1900多家事业单位，7万多名工作人员。

　　该条例有哪些关键点呢？本报记者昨天采访了市人社部门。

　　《条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

　　《条例》同时规定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立聘用关系，确立双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。

　　《条例》还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

　　市人社部门表示，该《条例》最大的转变是事业单位将建立人员聘用制度，实施岗位管理制度，打破职工身份终身制，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

　　据悉，目前我市已经实施岗位管理、人员聘用和公开招聘等三项事业单位基本人事管理制度，下一步，将根据条例规定，进一步深化事业单位人事制度改革。

　　此外，《条例》还规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。目前，我市事业单位及其工作人员已参加部分险种，对于剩余险种，我市将依据国家、省规定，结合实际进一步推进落实。