8月21日从市委组织部获悉，市委出台《关于从严管理干部的规定》，包括干部选任、行为约束、日常管理、责任落实等4个方面16条。这是我市贯彻落实“全面从严治党迈上新台阶”要求，针对当前干部管理中存在的薄弱环节，按照解决突出问题、有效落实既定政策、建立完善相关制度的思路，从严从实选好用好管好干部的重要举措。
在干部选任上，坚持从源头抓起，严把动议提名关，明确动议主体和启动情形，实施“七步动议法”；推进日常考察常态化，强化综合分析研判在干部选任中的前置作用，采取干部约谈、列席民主生活会、跟班培训等10种途径，考准考实干部德才。加强任前审查核实，实行干部选拔全程纪实制度，做到干部职数“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关关于考察对象党风廉政情况的意见“凡提必听”，切实严防“带病提拔”。
在行为约束上，对照省委下发的《党员领导干部践行“三严三实”三十条行为规范》，划定15道干部行为规范红线。其中包括：维护政治纪律、遵守政治规矩做到“五看五不准”；防治为官不为推行“三整治三杜绝”；加强作风建设推行“三坚持三反对”；严格廉政纪律，强调做到“四个不得”，真正使干部心有所惧、行有所止。
在日常管理上，突出教育引导，规定党委（党组）每年集体学习研讨不得少于12次，并把干部参训和学风情况纳入干部考核体系；构建“六位一体”绩效管理和综合考核体系，将考核结果作为评价班子和干部的重要依据；常态化推进谈心谈话和干部交流轮岗机制，对各方面反映工作不力、适岗性不高、年度考核测评连续两年排名末位的班子成员，有针对性进行调整；加强权力清单管理，推行一把手末位发言、重大事项审批公示、规范性文件公告制度，严禁领导干部利用“同乡会”“同学会”“同事会”等搞相互提携。
在责任追究上，建立党委统一领导、班子成员分工负责、职能部门具体落实的干部管理责任体系。强化党委（党组）主体责任，明确党委主要领导“第一责任人”责任，落实领导班子“一岗双责”要求。发挥干部监督工作联席会议作用，形成从严管理干部工作合力。建立责任倒查和问责追究机制，完善违规选人用人问责办法，推动各级党委和领导干部在从严管理干部时履职尽职。 |
