2015年2月27日，农历正月初九，年味还没散去，一大早朱林镇唐王村的年轻村官徐斌就揣着笔记本，跟着“全省最美基层干部”、朱林镇黄金村“第一书记”严清华到农民家中了解情况。

 

　　别村的村官怎么干起了黄金村的活？面对记者的疑问，朱林镇党委书记周文俊笑着说：“这是我们培养年轻干部的新举措，将黄金村作为后备村干部实践基地，让他们在黄金村这个学校里学到书本上学不到的知识。”

 

　　2014年，针对村干部队伍年龄结构老化、后备来源严重不足的问题，金坛市以朱林镇为试点，开展村级后备干部公开选拔工作，凡是朱林镇35岁以下的年轻人，只要是中专以上文化程度，都可以报名应试，退伍军人优先，共产党员优先，有一定工作实践经验的优先。很快30多名年轻人纷纷报名。朱林镇比照事业单位、公务员招考模式，分为笔试、面试以及考察等程序，从中招录了10名同志。

 

　　这只是第一步，后备村干部有了，如何将他们培养成为合格甚至优秀的村干部又是一个课题，这时金坛市委组织部和朱林镇党委将目光投向了黄金村。

 

　　地处茅山老区的金坛市朱林镇黄金村，近年来在严清华的带领下，村“两委”班子在苦干中谋划蓝图，在苦干中赢得群众信任，村级经济实力提升，村级集体收入达320万元，近年来，该村走土地合作社、农机合作社、有机稻米合作社之路，真正使黄金村的农民丢掉了“泥饭碗”，捧上了“金饭碗”。一花独放不是春，身在宝山要识宝。黄金村就是培养村干部的宝地，要通过老书记及黄金村“两委”一班人的言传身教，将好的思想、好的方法、好的作风切实传授给这些农村工作经验缺乏的后备干部们，让他们在农村成长成才，为此，金坛市依托黄金村建立了村级后备干部实践基地，并从朱林镇10名后备干部中先行安排徐斌等5名年轻人到实践基地进行岗位实践锻炼。另5名同志列入后备干部信息库，作为梯队培养。

 

　　后备村干部到实践基地的第一堂课，就是现场学习机器插秧。虽然都是大专本科以上，但他们平日根本没有做过农活，一个个站在田埂上大眼望小眼，一时无所适从。严书记看出来小伙子们的心思，他用自己当年在市交通局学开压路机的经验，耐心开导，并教他们怎样把稳插秧机，手把手示范装苗插秧，经过几小时现场实习，大家很快掌握了机械插秧的基本原理，两三天下来，每人都能单独操作一台插秧机，水平跟老手不相上下，很多群众都打心眼里佩服。

 

　　不仅是插秧，他们还要跟着黄金村干部帮助农民施肥、除病虫害、上门了解民情、调解群众纠纷、参加村“两委”会议等等，黄金村还对他们采取一对一的指导模式，每人一本民情日记，每月一次思想汇报，每两月一次镇党委组织考察考核。他们还立足生产岗位，积极参与黄金村金土地合作社生态米粉的深加工项目推进，破解发展难题，建立网上直销通道平台，提升合作社了运营质量。几个月下来，5名后备干部尽管皮肤晒黑了，但心更红了，因为他们从黄金村两委一班人苦干实干的氛围中看到激情，在黄金村学到了致富农民发展农业建设新农村的技能；找到了作为农民后代的人生奋斗目标，真正做到了接地气。第一批后备村干部中已经有3人到其他村担任妇女主任、合作社社长等职务。

 

　　下一步，金坛市将在黄金村实践的基础上进行探索和完善，建立健全村级后备干部培养机制。“以从根本上解决村级干部青黄不接的问题，让各个年龄段在各个村两委班子中都有合理配置，让新鲜血液不断注入村党组织中，让最美基层干部队伍永葆生机、永葆活力。”金坛市委组织部副部长、市级机关党工委书记史益群如是说。（作者：谈 阳 吴耿瀚 韩献忠）