近日，江苏常州市出台村党组织书记“5A制”晋档升级管理指导意见，推行“分类定位、梯次评估、过程管控、晋档升级”的“5A制”管理模式，切实抓好村党组织带头人队伍建设。

 

　　“5A制”，即通过综合考核村党组织书记任职年限、村级集体经营性收入、村级综合服务中心效能发挥、为民办实事、村党组织自身建设、岗位目标完成情况、群众满意度评价等指标，按1A-5A五个档次，对村党组织书记进行定档定位。村党组织书记档次实施动态调整，一般年度调整限一个档次，1A-5A各档次占总数的比例保持动态稳定。该市将“5A制”作为村党组织书记日常培养、管理、奖惩的重要抓手和依据，如对4A及以上档次的，在招录基层公务员、招聘基层事业编制人员等方面给予适当政策倾斜；对3A及以下档次的，开展多层次教育培训，力促升档转换。