深沉的爱

 

　　——全省“最美巾帼人物”戈亚琴纪事

 

　　有人说，她是常州最棒的女企业家，没有“之一”；有人说，她是极幸运的“创二代”，而且，成功不可复制。

 

　　她把每个产品视为自己的孩子，目送它们跨越万水千山；她乐意看到身边每个人的点滴进步，需要时毫不犹豫地伸出援手；她为把1000多元的衣服穿出大牌的效果而得意，为不会用微信红包而惭愧……

 

　　这就是戈亚琴，现任新誉集团党委书记、副总裁。

 

　　她和丈夫周立成创办的新誉集团，10余年间成长为常州装备制造的“当家花旦”。她的真性情和价值追求，也成为尚德向上的企业品格。

 

　　1968年出生的戈亚琴，始终以父亲俞金坤为骄傲；而老当益壮的俞金坤则说：“现在，我更为女儿骄傲。”

 

　　事业之爱——

 

　　醉心装备制造，而且要做就要做到最好

 

　　今创集团和新誉集团，分执常州轨道交通装备业牛耳，在市五星工业企业贡献榜上交替领先。台上父女兵，成就了一段佳话。业内人士称，没有这两家企业，常州轨道交通产业的优势就无从谈起。

 

　　青，出于蓝而胜于蓝。新誉2002年创办至今，员工数增长70倍，销售收入增长170倍，上缴税金增长240倍，相继攻克了高速动车、电力机车牵引传动控制系统和空调系统、兆瓦级风电机组整机等研发难点，领跑国内各相关领域。12年间，企业资产从1亿元增长到80亿元。

 

　　回顾创业路，戈亚琴深深感恩。

 

　　1988年，父亲俞金坤租用农科站100平方米仓库，用一台二手注塑机，从做火车车厢里的小挂钩起步，开启了家庭创业。“父亲是上门女婿，特别能吃苦，完全是凭自己干出来的。”2002年，铁路第四次大提速，戈亚琴夫妇看到机遇，毅然成立常牵中心。

 

　　“秧苗要分开种，才会长得更好。”戈亚琴坦言，当时就想做得更大些，发展高速电力机车牵引系统等科技含量更高的业务。尽管父亲全力支持，为她搭建了一个好平台，但创业的艰辛依然出乎意料。少资金、缺项目、更没有合作伙伴，难迈行业的高门槛。“三分天注定，七分靠打拼”，瞄准世界500强企业庞巴迪，戈亚琴夫妇开始艰难谈合作。

 

　　针对跨国企业关注的质量控制、技术保障环节，年轻的新誉大胆进行研发投入，在资金不足的情况下花近500万欧元，建立了国内数一数二的电子电容EMC实验室。谈判持续了一年，新盖的厂房由于缺电，空调用不起，电梯当摆设，“零下四五度时，老外穿着军大衣，捧着取暖器在谈。”戈亚琴清晰地记得，正式签约之日正值除夕，鞭炮声声，让她心潮似海。

 

　　从父辈传承的企业家精神，让新誉不断创新裂变、转型升级。2003年，牵引系统在国内市场占有率就达到30%，承担伊朗德黑兰地铁、沙特麦加项目、北京房山线和大兴线项目；2005年，紧跟新能源技术发展，完成厂房建设，当年完成样机并拿到第一份项目订单，目前已成功出口美国和泰国，开创我国兆瓦级机组出口先河；2008年，进军现代物流业；2013年，进军大飞机改装和航空服务业务……

 

　　在戈亚琴夫妇的掌舵下，新誉集团在每一轮竞争中，都将关口向研发前移，用科技创新手段改造传统产业、发展新产业，始终站在技术制高点，掌握发展主动权，目前已发展为拥有轨道交通、风力发电、数控设备、办公用品、现代物流等核心业务的集团公司。

 

　　在武进的规模企业中，只有两家没有做过房地产，新誉是其中之一。创始至今，集团一直专注于装备制造行业，致力装备业的国产化。戈亚琴说，这是受了父亲的影响。多年来，今创一直围绕车厢配件做，无论是炒股热，还是房地产热，他们都没有涉足去赚快钱，而是靠8％到10％的利润逐步积累。

 

　　戈亚琴坦言，她对制造业是“又爱又恨”。产业升级要以制造业做支撑，新誉一步一个脚印走到今天，坚守品质和诚信，收益也不错；但做得太累太繁琐，没有项目要争取项目，而有了项目时，开发、人力资源、设备、资金、质量等问题，又一股脑儿都来了，都必须去解决。

 

　　管理之爱——

 

　　员工是最大财富，培训是最大福利

 

　　“与新誉共建合资公司，是庞巴迪在这个庞大但竞争激烈的中国市场中，保证持续成功的重要战略。有戈总这样的合作伙伴，我们很庆幸。”庞巴迪中国首席代表张剑炜说。

 

　　“我见过全球无数家企业，新誉是最棒的。工人们的脸上生动而自信，随时可以敲开戈总的办公室。”联合国工发组织总干事云盖拉实地考察后说。

 

　　对这些评价，戈亚琴有些忐忑。她说，自己年少时没有远大梦想，那时候有露天电影，看到里面的女兵特别精神，就想当个女兵，后来想，能当会计或仓库保管员也不错。这些年，取得了一些成绩，也有机会接触到许多精英，对梦想的理解又深了一层。走出去放眼看，新誉和庞巴迪这样的企业差距很大，还有发展空间，自己现在的梦想，就是带领团队把根基打扎实，成就一个百年企业，真正走向世界舞台。

 

　　新誉要做的事，戈亚琴归结为两条：一是创新，二是责任。

 

　　创新，是企业永恒的发展主题；而责任，是企业要造福员工，同时更好地承担社会责任。她说，新誉目前有5000多名员工，企业的兴衰荣辱，牵扯着近5000个家庭，大家要齐心协力、一起打拼。

 

　　办好企业，最重要的是人才。作为集团党委书记，戈亚琴始终认为，员工是最大的财富，培训是最大的福利。在新誉的每一个车间，都有一块大大的“回音壁”，上面的留言五花八门，集团都会一一回复。“给员工充分表达诉求的渠道，将人性化管理贯穿于细节。”戈亚琴说，企业给员工的待遇，就是要“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”。

 

　　2006年，戈亚琴参加了武进区组织的企业家研修班，去日本参观了丰田公司，亲眼看到了日本企业的效率和精细。当年10月，她邀请研修班讲师桥本正喜来企业上课，导入精益管理模式，帮助员工成立了飞鹰、捡西瓜、探索者等18个小组，抓出了200多个小问题。集团每年评选优秀员工，对这些员工，涨薪幅度是平均值的2-4倍；全员征集创新项目和提案，奖金最高达30万元。同时，根据员工专业和特长，量身定制职业规划，实行培养责任制，将各级岗位接班人培养作为考评、晋升的重要依据。

 

　　截至目前，新誉集团70%的中高层管理人员都由内部培养。120多名员工通过培训取得了EN15085国际焊工资质，80余人拥有英国注册培训师、国际高级质量经理、高级注册纳税筹划师等高级职业资格。“我们培养的技术工人，成为猎头公司的关注重点，甚至被其他企业免试高薪录用。”集团人力资源经理刘磊自豪地说，一些员工出去绕了一圈后，哪怕降薪也还是要回流。

 

　　培育员工主人翁精神，把党的群众工作优势转化为企业发展优势。戈亚琴说，如果不是改革开放，可能至今还在小打小闹，民营企业要做大做强，跟党建是分不开的。企业的发展、收入的增加和党员队伍的发展，是交织在一起的。在戈亚琴的主推下，新誉每个党员都做到自觉佩戴党徽，亮出身份，接受监督。公司也形成了“把骨干培养成党员，在党员中间提拔干部”的良好机制。目前，集团管理层中党员比例超过60%，研发团队中党员比例超过50%。

 

　　多年来，新誉员工流动率一直保持在5%以下，未发生一起有影响的劳资纠纷，未发生一次环境污染。去年，新誉被中组部确定为全国非公企业党建先进典型。日前，又在全市率先成立了新誉党校、新誉学院，进一步为员工搭建了拓展平台。

 

　　仁慈之爱——

 

　　为员工为社会都要尽最大努力，都要考虑长期

 

　　这么多年，陪伴孩子和家人的时间太少，戈亚琴心有愧欠。儿子刚满5岁，就被送去住校，现在正在国外念书。她的心思，更多地投入到企业大家庭中，投入到需要帮助的员工和群众身上。

 

　　在新誉集团，戈亚琴像大姐一样关心员工的成长。去年8月底的一天晚上，已经11点多了，她收到焊接车间一名员工的短信，说孩子上学遇到了困难，夫妻俩急得几天睡不着觉了。戈亚琴立马打电话张罗，经多方联系，终于让孩子9月1日准时报到。

 

　　新誉集团5000多名员工中，外地人超过一半，无论是买房、就医，还是家属就业、孩子就学等，都是现实问题。作为企业来说，该不该管呢？戈亚琴的回答是：进了公司门，就是娘家人，不仅要管，还要管好。

 

　　集团党委牵头，工、青、妇等群团组织全员参与，近几年累计解决员工子女入学近200人次，安排家属就业300多人次。投资5000多万元建造了公寓楼，免费供员工居住，并在武进高新区争取到300多套成本价商品房。风电工程技术中心工程师马志宇来自辽宁，刚来新誉时有些忐忑，但很快，集团为他妻子安排了办公室工作、女儿进入湖塘实验小学读书，前年他以成本价在南湖佳苑买了一套120平方米的新房，算是把根扎在常州了。

 

　　针对困难员工，戈亚琴要求办公室专门建立档案，成立“新誉阳光爱心基金”，帮助员工在遇到突发事件和变故时渡过难关，至今已资助困难员工103人。关爱，从工作到生活，从物质到精神，从个人到家庭。在戈亚琴的倡议下，开放集团宾馆，保障加班员工休息质量；投资4000多万元配备车间空调系统，为员工提供舒适的工作环境；投资2000多万元建成党群服务中心，恒温游泳池、篮球场、网球场一应俱全，并聘请瑜伽、健身、心理疏导等专职辅导老师，让员工身心二健。去年，戈亚琴还设立了党代表工作室，定期抽出时间在工作室为员工排忧解难，被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”。

 

　　“这里有家的温暖，从未产生过离开的念头。”技术人员赵荣杰告诉记者，她5年前跟随丈夫从新疆来到新誉，刚贷款买了房、安了家，没想到丈夫却患上了重病。面对17万元的医药费，公司党委及时伸出援手，丈夫去世后又帮助料理后事。家人曾让她回老家工作，她没有答应，“我要留在这，把这份爱传递下去”。

 

　　熟悉戈亚琴的人都知道，戈亚琴是个很实在的人，喜欢做实在的事。近年来，新誉先后培训和安置了1000多名下岗职工再就业，累计捐助慈善资金1000多万元。她认为，企业在发展中用了社会资源，得到各方面的支持，回报社会是理所应当的。做慈善和做企业有不少方面是相同的，都要踏踏实实，都要尽最大努力，都要考虑长期。

 

　　戈亚琴还有一个新的身份是市妇联兼职副主席，她说这方面也要做好工作。她说，一个人的力量很微小，但百颗、千颗、万颗爱心汇聚起来，每个人从力所能及的事做起，就是为幸福常州添砖加瓦。

 

　　她那满腔的爱，是那样的浓，那样的深沉。