近期，江苏常州市出台干部试用期管理考核操作办法，明确管理职责、规范考核流程、严格履职考核，着力提升试用期干部适岗能力和履职水平。
该市强化干部所在单位党委（党组）履行对试用期干部的教育培养、日常管理职责，明确党政主要领导作为试用期干部“第一导师”，发挥好传帮带作用，定期听取思想情况汇报，及时谈话提醒。实行试用期干部动态管理，通过平时考察、年度考核、谈心谈话等方式，经常性了解干部的日常表现和个人勤政廉政情况。对干部试用期间出现问题且不适宜继续任职的，提前结束试用期，免去试用职务。规范考核程序，把思想政治表现、适应能力、履行职责和廉洁自律等情况作为考核重点，采取干部述职、民主测评、座谈走访、听取纪委意见等方式，多渠道、多层次、多角度深入了解干部试用期表现，保证干部任免质量。 |
