3月，市委组织部出台《县处级干部学习积分考核实施办法》（常组发〔2016〕17号），《办法》以原“十二五”考核办法为基础，结合《干部教育培训工作条例》等新规新政，梳理修订而成。
　　在保持原“十二五”考核办法的设计理念和基本框架的基础上，《办法》主要作了六点变化：一是在篇章布局上，将主体结构分为总则、积分情形及标准、结果评定及运用、保障措施、附则五个章节；二是在积分情形上，不再按必修、选修逐项列举，而是按学习方式分类列举，体现了行为导向而非分值导向；三是在考核对象上，更加聚焦市委管理的领导干部，体现了抓关键、抓重点的考核思路；四是在考核内容上，兼顾了“江苏省干部在线学习中心”的最新要求，在制度上保障了省、市学习网站的互联互通；五是在考评等次上，适度提高了优秀等次的门槛，更好发挥正向激励功能；六是在适用时间上，去掉了时间限定，使之成为常态长效的规范性制度文件。