| 类别 | 序号 | 项目名称 | 工作标准 |
| 部门重点类 | 1 | 突出“创新创业”服务发展大局 | 搭建劳模创新工作室交流平台，全年新建10家劳模创新工作室，全年开展劳模技术状元“三走进”和“劳模宣讲团”宣讲活动200场；加强“六型”班组建设，全年创建100家“六型”先进班组典型，培训200名企业班组长；全年组织15个工种的竞赛项目，表彰十大“龙城工匠”、十大“技术 |
| 部门重点类 | 2 | 突出“强基固本”加强自身建设 | 全市建会率、入会率动态保持在90%以上；开展“农民工入会集中行动”；做好工会干部队伍培训工作，建立工会干校专职教师、基层工会干部、机关工会干部三支培训师资队伍；继续办好新任工会干部上岗培训班，全年培训新任工会干部1000名以上。组织全市工会财务大检查回头看，编印 |
| 部门重点类 | 3 | 突出“精准发力”落实帮扶举措 | 做优品牌项目，农民工平安返乡、金秋助学、阳光就业、送温暖活动有序推进；开展“四员专项意外保障行动”,将全市2万名环卫人员、报业投递员、邮递员、公安辅警人员纳入保障范围；拓宽工会服务卡功能，与系统公司签订合作协议，职工凭卡可以租赁使用城区公共自行车；规范特约 |
| 部门重点类 | 4 | 突出“安全生产”维护安康权益 | 开展“春风行动”安全教育培训10场以上；开展安康“三送活动”即送安全、送法律、送清凉；举办劳动保护监督检查员培训班，全年培训100名；组织职工参加“网上安康课堂”教育平台学习，开展“我身边的安全隐患随手拍”等企业安全文化活动。 |
| 部门重点类 | 5 | 突出“法治思维”履行维权职责 | 继续编印《职工权益简明手册》，回应广大职工关注关切的重大利益调整；新建工会劳动法律监督组织500个，组织动态保持率稳定在90%以上；推进全市2500个信息网格点体系运行工作；组织“四大员”培训400人；在天宁区建成106个“老娘舅”调解室；在金坛9个乡镇街道工会推行劳调机 |
| 部门重点类 | 6 | 突出“和谐稳定”架构沟通桥梁 | 全面实施常州市创建和谐劳动关系三年行动计划，启动和谐劳动关系综合试验区建设，开展和谐劳动关系百企行活动，全年参创企业达到2000家，评选星级企业100家。深刻把握供给侧结构性改革给企业和职工带来的深刻影响，大力推进集体协商机制建设，以集体协商连接劳资关系，增进劳 |
| 部门重点类 | 7 | 突出“素质提升”打造“三型”队伍 | 筹备建设《劳动英雄--全国劳模档案史料展》展馆，筹备出版《全国劳模中的常州人》一书；开展全市“职工读书月”活动，推选全市职工优秀读书项目30个，培植职工书屋示范点20个，评选10家“书香企业”；开展农民工歌手大赛、全市职工家庭才艺比赛；做好十佳文明职工、文明职工 |
| 共性（管理）目标类 | 8 | 加强党风廉政建设 | 认真学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，教育引导工会广大党员干部带头执行党内法规制度。认真履行“一岗双责”、学好用好“两项法规”，坚决维护党的纪律严肃性和权威性。切实履行好党组主体责任、纪检监督责任，党组书记是第一责任人，领导班子 |
| 创新（创优）工作类 | 9 | “三大工程”全面启动 | 制订三大工程“十三五”发展规划，全面启动“三大工程”。
1、创新创业促进工程：大力开展“33113”行动，即设立3000万元的创新创业扶持基金，力争撬动3亿元创业发展资金，扶持职工创新创业1000人，资助、服务企业1000家，带动职工创业就业3万人；2、“两个信赖”建设工程： |
