为深入贯彻落实中央和省、市、钟楼区委关于加强干部教育培训工作的新要求以及全区“三大一实干”活动要求，进一步加强换届后领导班子功能和干部队伍能力建设。日前，钟楼区召开干部教育培训工作推进会，旨在围绕培训对象分层分类、各单位各司其职、培训办班精准高效等方面进一步形成共识，明确要求。
会上，区委组织部副部长、老干部局局长、区委干部教育培训工作领导小组办公室主任朱云从顶层设计、建章立制、示范引领、整体推进4个方面回顾了2015年以来全区干部教育培训工作的总体情况；从上级要求、全区发展和干部呼声3个维度，强调了建立组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的干教工作新格局的重要意义；围绕《2016-2020年常州市钟楼区干部教育培训规划》的相关要求，针对科级干部、后备干部、党外干部、基层干部、机关科级以下公务员和专业技术人员6类培训对象进一步明确了各单位的主体责任以及真抓实干的6项新要求。
今年以来，在落实干部教育培训主体责任方面，进一步完善顶层设计，努力构建“A+B”干部教育培训新模式，将全区承担综合性、通用性教育培训任务的组织部、人社局等单位明确为主体责任A部分单位，将承担业务性、专业性教育培训任务的单位明确为主体责任B部分单位，推动形成统筹协调、上下联动的工作机制，旨在汇聚各方合力，共同抓好干部教育培训工作。
会上，区委组织部、区委统战部、区民政局、区人社局等主体责任A部分单位介绍了“十三五”期间干部教育培训工作的总体考虑和办班计划，为主体责任B部分单位制定差别化培训计划提供依据；市委党校、上海交大、新华国际3家培训机构受邀现场介绍办学特色，实现全区干部教育培训载体师资共享。
本次会议为钟楼区“十三五”期间的干部教育培训工作指明了方向，接下来，区委组织部会继续坚持“培训精准化、效能最优化”目标导向，帮助全区各单位在3个方面苦下功夫：
一是进一步明确职责。承担主体责任A部分的单位将建立常态化沟通机制，织密织牢主体责任网络，形成部门联动、多方协调工作合力；承担主体责任B部分的单位将在组织人事部门的指导下，通过“干部为我所用，培养我要负责”的理念引领，结合岗位职能自主安排专业性、个性化的培训；从而形成“A+B”各司其职、统筹协调的工作格局。
二是进一步明确要求。以育才、励才为目标，真抓实干、精准发力，细化“训前要谋划、学员要亮相、训后有功课、评价要双方、建档重留痕、干部上讲台”这6个方面的新要求，力促干部教育培训工作各个环节全面关照、不留“盲点”。
三是进一步规范流程。区委组织部在会上下发干部教育培训政策文件、办班流程和2017办班要求参考示例汇编，旨在帮助各单位准确把握干部教育培训工作规律，切实提高干部教育培训工作的规范性和实效性。
四是进一步统一思想。坚持“将人人打造成可用之才”的目标导向和结果导向，变阶段培训为长期培养。通过查摆问题，剖析短板，对标找差，力求用创新务实的态度、久久为功的精神分步推进、稳步实施“干部教育培训供给侧改革”。
会议由区人社局党委副书记、局长、编办主任孙兰勤主持，镇、开发区、各街道、区级机关各部门干部教育培训工作分管领导和联络员参加会议。 |
