| 类别 | 序号 | 项目名称 | 工作标准 |
| 省市重点类 | 1 | 加强人才引育 | 制定实施人才新政相关系列配套文件，持续打造“1+3”人才引育品牌，引进高校毕业生等各类人才4万人，其中高层次人才2800人。推进企业新型学徒制试点，优化完善技能人才评价方式，培养高技能人才2万人，每万名劳动力中高技能人才数达1000人。引进国外智力项目100项。 |
| 省市重点类 | 2 | 促进就业创业 | 制定实施“聚焦富民”配套政策，实施就业创业富民行动，新增就业8.5万人，扶持创业6000人，援助困难群体就业5000人，年末城镇登记失业率控制在4%以内。继续实施“龙城青年大学生创业三年行动计划”，全年扶持大学生创业1200人以上，带动就业3000人以上，组织大学生创业培训（ |
| 省市重点类 | 3 | 提升社会保障 | 推进常武社保一体化，形成制度统一、覆盖全民的社会保险政策体系和城乡均等、方便快捷的经办管理服务体系。深入推进机关事业单位养老保险制度改革。推进异地就医服务体系建设。实施医保精准帮扶，低保对象应保尽保，完善大病保险政策，采取适当降低起付线等倾斜办法，降低大 |
| 部门重点类 | 4 | 深化机关事业单位人事制度改革 | 全面推进公立医院薪酬制度改革。出台进一步激发科技人才创新活力的薪酬制度。认真做好公务员考录和事业单位公开招聘工作。全面推行机关公务员日常管理和考核,实现全市各级机关公务员平时考核工作人员“全覆盖”。 高质量完成军转安置任务。 |
| 部门重点类 | 5 | 实施和谐劳动关系提升工程 | 劳动保障法律法规培训行动，全年培训企业人力资源社会保障工作人员2500人以上；基层调解组织强基行动。全市建设规范化镇（街道）劳动人事争议调解中心8个以上，镇（街道）劳动人事争议巡回仲裁庭3家；劳动关系监测运行平台建设行动。集中全市劳动保障监察、劳动关系、劳动仲 |
| 共性（管理）目标类 | 6 | 运用“四种形态”强化执纪监督 | 聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，围绕局重点开展纪律监督，严格执行监督执纪工作规则。按照市纪委“四种形态”实施意见要求，制定局廉政谈话、约谈等制度，规范运用“四种形态”，特别是第一、第二种形态。配合上级开展巡察工作，针对巡察防控问题，指导、督查问题整改， |
| 共性（管理）目标类 | 7 | 持续推进综合考评优化完善 | 全面启用“常州市人社综合考评管理系统”，并逐步完善优化，努力实现辖市区局和局处室单位综合考评操作更加简便、管理更加高效、过程更加透明、统计更加精准、交流更加方便。在局机关和局属非校事业单位全面启用新版平时考核系统。 |
| 创新（创优）工作类 | 8 | 社会保险实施综合柜员制经办服务 | 在全省率先推行社保业务综合柜员制经办模式，107项业务分板块全部上线，实现社保业务经办系统升级、服务升级、理念升级，一窗式服务群众。科学划分窗口单位功能区域，合理布局经办大厅，设置咨询服务区、业务受理等候区和自助服务区；分级业务梳理，高风险业务限时办理与中低 |
