近年来，江苏省常州市常态化地开展“干教培训者的培训”活动，并把它作为提升干教工作质效的先导工程，不断提升干教培训者的能力素质，推动干部教育培训工作高质量发展。
据了解，开始培训前，由市委干教工作领导小组牵头，通过座谈调研、问卷调查等方式，系统梳理全市干教培训班次排定、课程设计、课程开发等5大类23项具体的短板不足，并主动对标江西干部学院、井冈山干部学院等先进地区和单位，找准症结树立标杆，为精准制定干教培训者的培训计划奠定基础。
培训过程中，突出干教培训者的培训理念、思路和能力提升，以分管领导、职能处室负责人、现场教学基地负责人和骨干师资队伍4类干教培训者为重点，构建覆盖市、县（区）、镇（街道）三级干教培训者培训体系，通过邀请市内外精品课程课题组、优质现场教学基地项目组、特色专题培训班策划组等现身说法，并围绕课程体系建设、培训方式创新、培训实效提升等重点难点问题展开交流研讨，提升培训的针对性和实效性。
培训之后，该市强化“结业不毕业”的理念，组织干教培训者围绕优质教学点和优质课程开发的“双优”创建工程进行申报立项，并将项目进展情况列入个人培训档案，推动课堂所学运用到实际工作当中，进一步固化学习成效。近2年来，全市干教培训者参与及组织申报的“双优”工程项目20余项，其中《许巧珍精神与“7+”工作法》成功入选2018年全省干教培训基地精品课程立项开发。
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