近日，总书记出席全国组织工作会议，他强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。由此可见，干部的培养使用是新时代组织工作“镁光灯”下的聚焦点。
“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人”。笔者以为，培养干部犹如种树，培养党和人民的好“苗子”、好干部，必须把功夫下在平时，既要精心“种”，又要悉心“管”，从各个环节细节上用心用力。
小树培育，“为有源头活水来”。小树苗长成参天大树，离不开日常的阳光雨露。好干部也不是自然而然产生，更不会从天而降，除了自身努力之外，离不开组织的细心栽培。因此，要把选好每一棵干部“小树苗”作为义不容辞的政治责任。从源头上储备，将年轻干部的培养，全面、及时地纳入干部培养规划，慧眼发现“新苗子”、精心培养“好苗子”，为干部队伍提供充足的“源头活水”。同时，还要牢固树立“全生命周期看护”的意识，对干部进行跟踪培养、全程培养，通过全方位、多层次的培训来提高干部的思想素质、党性修养和适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，并及时发现和剪出干部身上出现的“旁枝别桠”，防止“好苗”变坏，确保“主干”笔直。
大树移栽，“立根原在破岩中”。总书记说：“好钢要用在刀刃上，‘千里马’要在大风大浪中经受考验，后备干部不能放在温室里去刻意培养。”我们常说“刀靠石磨、人靠事练”“刀不磨不快，人无压力轻飘飘”“是驴是马，拉出来遛遛”等等，说的都是这个道理。正如歌词所唱那般，不经历风雨怎么见彩虹。温室里、蜜罐中，培养不出好干部。要在实践中培养、考验、观察干部，引导干部深入基层，把“根”深深地扎到基层的土壤中。尤其是年轻干部，要让他们多到急难险重的岗位实干苦干，在矛盾冲突频繁、突发状况层出、利益涉及较广的“前沿阵地”中经风雨、长见识、开眼界，当得千斤顶、做得螺丝钉，在实践中练就驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力。
老树新芽，“万紫千红总是春”。“过的桥比走的路多”，“姜还是老的辣”，这是人们对年长者经验宝库的通俗阐释。机关部门总少不了几位“老资历”，他们饱经世事，阅历丰富，见识得多，思考得多，实践得多，经历的失败多，收获的经验也多，这是年轻干部无法与之相比的。但在当前干部年轻化的大背景下，一些老同志自感提拔无望，便失去了进取心，遇事推给年轻人，自己只管耍耍嘴皮子，成为名副其实的“老油条”。长此以往，危害极大。对此，组织上要加强全方位管理，并建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让他们有一颗不服输的心，立足岗位主动作为，“老树逢春发新芽”，干出新时代干部的精气神、闯出新天地、开辟新气象，形成“万紫千红总是春”的局面。
郭橐驼种树的秘诀是“顺木之天”。育人也是如此，分类施策，注重培养和使用各个年龄段干部，遵循干部成长规律客观要求，才能培育新时代良才，种好新时期干部队伍这片“树林”。
(钟楼区北港街道 潘芸芳)
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