在上个月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记在谈到干部队伍建设时强调，优秀年轻干部要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，为年轻干部工作提供了根本遵循。但是在实际工作中，却有不少年轻干部由于被放在了所谓的“非核心”部门而感觉自己“怀才不遇”，像是被“打入了冷宫”。害怕坐“冷板凳”，更不愿把“冷板凳”焐热，往往消极怠工，蹉跎岁月，最终耽误了自己的前程，更严重影响了工作的开展。
权且不说机关工作无所谓轻重，只要是为群众服务的，促进地方发展的，都是重要的部门。即使被分到了那些不容易出成绩、与领导接触较少的部门，与其自怨自艾，怨天尤人，浪费宝贵的时间，还不如沉下心来，努力把本职工作做好做实做出亮点特色，这样的成绩岂不是更加会让领导和组织刮目相看?
首先，坐“冷板凳”不代表不受重视。“三百六十行，行行出状元”，党和国家的事业涉及方方面面，组织选拔人才也绝不会紧盯着几个部门，正如总书记所说：“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。”所以很多时候组织将你安排至“冷板凳”部门，是从你的专业特长出发，亦有可能是领导为了锤炼你耐得住寂寞、守得住清贫的品行而故意为之。因此，我们务必要摆正心态，摒弃妄自菲薄的消极态度，时刻为即将到来的机遇做好准备。
其次，坐“冷板凳”不是无所事事。有些“冷板凳”部门是阶段性工作的部门，或者是应急救援的部门，看似好像没什么事，但到了关键时刻却要求“一击即中”。有些年轻同志到了这些部门，正当单位闲时，于是就过起了“一张报纸一杯茶”的日子，殊不知“台上一分钟，台下十年功”，没有默默无闻地付出和精打细算的筹划，没有坐得住“冷板凳”的韧劲，在真正面对党和国家及群众需要时，何来厚积薄发，有条不紊。唯有把工作做在平时，把预案做在前面，久久为功，才能在关键时刻迸发最大能量。
当然，坐“冷板凳”同样需要创新思路。创新是引领发展的第一动力，越是那些看似平淡无奇的“冷板凳”工作越是需要注入创新的因素，往往能达到“老树开新花”的效果。比如很多地方的物业管理部门，属于城管和社区的交叉部门，职权范围很小，但某地就试行聘请小区居民做“楼道长”的创新举措，让物业工作真正沉到基层，看似增加工作量，实则加强了科学管理，“冷板凳”工作因此焕发了新的活力，成为了展示干部能力的一个良好平台。多从实际出发，敢于打破固有思维，解放思想、大胆创新，坐稳、坐好、坐热“冷板凳”，每一个年轻干部的发展之路也必然会越走越宽广。
（溧阳市上兴镇人民政府 许 峰）
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