近来，江苏常州市以加强党的政治建设为统揽，将政治标准贯穿于干部选育管用各环节和全过程，通过强化常规“体检”、任前“体检”和专项“体检”，不断增强政治建设的针对性和实效性，确保从严从实把好选人用人政治关。
该市以政治约束为先，常规“体检”抓落实。把遵守政治纪律和政治规矩、执行中央和上级决策部署等作为监督重点，盯紧领导班子和领导干部政治表现。在日常综合研判中，增加政治研判部分，结合巡视巡察、信访举报、审计、提醒函询诫勉等信息，定期分析领导班子和领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“两个维护”等情况，对政治建设薄弱的领导班子开展整顿夯实，对政治能力较差的干部加强政治教育，推动干部在严格的党内生活中提高政治品质。
该市以政治标准为本，任前“体检”严把关。出台《市管领导干部任前政治体检操作规程》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度强化“体检”把关，明确考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、考察材料必写、任职谈话必谈等“六必”。对“体检”诊断为“不健康”的，实行一票否决，取消考察对象资格。对“体检”诊断为“不健康”的进一步分析研究，不适宜担任现职的，及时进行组织调整。
该市以政治担当为要，专项“体检”立导向。在综合考核、年度考核、届中调整、试用期满考核等工作中，从主观意愿、能力素质、客观条件和工作成效等方面，开展干部履职情况专项体检。把担当作为情况作为衡量干部对党忠诚的重要标尺，对讲政治、重执行、有实绩的干部同等条件下优先提拔重用，鲜明树立重实干重实绩的导向。
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