1月28日下午，我市召开人才工作领导小组（扩大）会议，专题研究部署2019年人才工作。市委书记、市人才工作领导小组组长汪泉强调，要牢固确立人才引领高质量发展的战略地位，始终坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，创新实施“龙城英才计划”，特别要在引进各类高层次人才、建好民营企业家队伍、提升高技能人才品牌、强化青年人才储备、优化人才安居保障等方面精准发力、持续推进，形成各方英才汇常州、创新创业选常州的良好局面，为种好幸福树、建好明星城提供强有力的人才支撑。
市长丁纯宣布常州市首席专家名单。
2018年，全市以深化人才发展体制机制改革为突破口，着力推进“龙城英才计划”提档升级、扩面增效，大力集聚各方面优秀人才。全市新引进领军型创业人才项目247个，引进产业紧缺、卫生、教育、经营管理等各类高层次人才600余名，40名人才入选省“双创”计划，其中创业类人才数列全省第三，创新类入选数创历史新高。人才荣誉制度不断完善，出台《常州市“首席专家”选拔办法》，明确每两年评选一批常州市“首席专家”，作为常州人才最高奖。
对今年全市人才工作，汪泉提出四点要求：一要聚焦产业链布局人才链，配强动能转换的核心要素。要坚持需求导向、市场导向，精准对接十大产业链，加强高层次人才的有效集聚和优化配置；要探索产才融合新路径，构建专业化、平台型人才扶持新机制，打造常州人才特区，形成可复制、可推广的试点示范；要放大企业主体主导权，赋予掌握核心技术、综合贡献突出的重点企业、重大项目人才举荐权，突出“用人主体主导用人”，让市场在人才资源配置中起决定作用；要构建“双招双引”的大格局，推动招商引资与招才引智实质联动，构建与产业需求和企业需要相匹配的人才圈层，做强高质量发展的人才矩阵。
二要运用真支持推动真创业，培育稳中求进的内生动力。要体现“大干大支持”的导向，进一步加大对我市领军人才创业类项目的支持力度；要体现“真干真支持”的导向，建立以贡献为主要评价依据的领军型产业人才扶持体系；要体现“干好多支持”的导向，建立分层支持体系，聚焦支持成长提速、产业提档、创新提标类项目，培育一批科技小巨人企业。
三要发展新金融输血新经济，增强微观主体的创业活力。要在人才工作领域，发挥资本市场枢纽功能，着力解决好人才企业融资难题；要着力解决人才企业的“首投”问题，做大做强“龙城英才”天使基金；要着力解决人才企业的“首贷”问题，不断优化“龙城英才”信用贷款制度，为领军人才企业提供良好融资渠道；要着力解决人才企业的“首台”问题，探索建立领军人才企业自主创新产品政府优先采购制度，鼓励保险机构开展首台（套）保险、贷款保证保险等业务，助力人才企业由研发向产业化跨越。
四要建好宜居地建设宜业城，构筑亲切友好的人才生态。要以人才发展反哺城市发展，进一步集聚教育、医疗、文化、旅游等领域的优秀人才；要以大学活力提振城市活力，更加重视在常高校的建设发展；要以平台优势塑造产业优势，为承载海内外创新创业项目、对接北上广深等地人才项目产业化转移，以及本土优秀创业者做大做强等，提供充足、专业、优质的物理空间；要以荣誉制度激励奋斗精神，持续开展“爱国奋斗奉献”精神教育和民营企业家队伍建设“百千万”工程，发挥首席专家、突出贡献人才等荣誉的示范作用，增强广大人才的认同感和向心力。
市领导俞志平、周昌明、白云萍、梁一波、李林出席会议。
会上，武进高新区、市住建局、江南银行、创投资本代表、首席专家代表分别进行交流发言。
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