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【组织人事报】让基层党务干部既有“干头”更有“奔头”

江苏常州市全面推行村、社区党组织书记 5A制晋档升级管理

发布日期：2019-07-25 浏览次数：1732 字号：〖大中小〗

　　近期，江苏省常州市认真贯彻省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划要求，瞄准激发干事创业“动力源”，制定出台《村（社区）党组织书记5A制晋档升级管理操作办法》，将5A制晋档升级管理对象扩大到全市633个村、383个社区党组织书记，大力营造履职尽责、担当争先的良好氛围。
　　该市规定各镇、街道党（工）委根据考核标准，对辖区内村、社区党组织书记的工作实绩进行年度考核和民主评议，经集体研究后，形成每年度晋（退）档初步评定结果及依据，报县区委组织部门审核。各县区委组织部门联合纪检、政法、农业、民政等职能部门成立审核小组，对镇、街道提交的考核初评结果进行审核，将评定结果连同审批表、廉洁自律情况、背景联审情况证明等相关材料，报送市委组织部。市委组织部对各地报送的评定情况进行复核，经确认无误后，“1A—4A”级和“5A”级村、社区党组织书记人选分别由各县区组织部和市委组织部进行公示。
　　同时，该市明确将5A制晋档升级管理评定情况作为各级“两优一先”、农村基层党建突出贡献奖等荣誉评定的重要依据，推荐人选原则上要从5A级村、社区党组织书记中产生。建立离任“5A”级村（社区）党组织书记长效关爱机制，健全年度体检、健康档案、走访慰问等保障措施，做到让“吃苦的人吃香”、让“实干的人实惠”，切实让优秀村、社区书记在基层一线既有“干头”，更有“奔头”。

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