当前，不少年轻干部陷入“心理舒适区”的现象引起了关注：一些年轻干部沉迷于繁琐的基础工作，用“忙碌”遮蔽双眼，用“忙”让自己逃避新的事物；一些年轻干部认为生活大于工作，做完自己手头的工作便万事大吉，得过且过；更有甚者，一些年轻干部过起了“人未老心已老”的生活，对于工作不管不问，一有任务便以能力不足为推辞……
所谓的“心理舒适区”，指的就是让人感到舒适的行为状态或者生活模式，一旦走出这个区域，人们就会感到到不习惯或者不舒服。长期处于“心理舒适区”会使人安于现状、不求上进，磨灭争先上进、攻坚克难的初心，危害甚大。因此，年轻干部要清醒地认识到“心理舒适区”是阻碍干事创业的“绊脚石”，学会有效突破“心理舒适区”。
要与安于现状作斗争。年轻干部刚开始面对工作时大都如履薄冰，精神上也是精力充沛、充满干劲的，但久而久之当手中的业务做的得心应手，没有当初的压力后，便会产生惰性和倦怠，他们就会用繁琐、机械性的事务包围自己，用无意义的“忙碌”让自己呆在舒适区中。年轻干部要善于自我剖析，时常审视自我，听一听自己内心的声音，是要做一个“温水中的青蛙”还是“逆流而上的鲑鱼”，及时矫正自己的人生观、价值观。
拥有锐意进取的精神。“盖将自其变者而观之，则天地曾不能以一瞬”。当前正处在“数千年未有之大变局”的关键时期，万事万物都进行着高速的迭代更新，年轻干部要与时代同行，不断挑战自我，从使用一个新的学习方法、尝试一个新的办公软件开始，变革自己的固有思想，突破陈旧的藩篱，用新的视角看待问题，用新的思路处理工作，牢记奋发向上的初心，永葆锐意进取的精神，方能更好地迎接时代的挑战。
磨炼攻坚克难的勇气。不在严酷的环境中经受磨练，本领就得不到有效锻炼；不在复杂棘手的问题中摸爬滚打，就难以把握矛盾的重点难点。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，年轻干部就像未开的梅树，若是长期处于“心理舒适区”便只能看到光秃的枝干，只有历经彻骨寒冬，方能绽放美丽的花朵。多走泥泞路，多处理棘手事，拿出逢山开路、遇水架桥的决心，才能不被舒适的环境消磨意志，才能长风破浪不畏前险。
“心理舒适区”不是“围城”而是“沼泽”，进去容易出来难。年轻干部要及时反省自己，总结经验教训，更要懂得跳出圈子思考。当然，突破“心理舒适区”的目的是更好地服务于工作和群众，而不是一味给自己施加压力，要学会摆正心态，在基层工作中锻炼自己，成就属于自己的人生的价值。
（作者：董易，作者单位：钟楼区南大街街道 ）
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