在啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，溧阳市始终坚持一茬接着一茬干、一腔热血趟新路，让脱贫攻坚、乡村振兴的美好蓝图转化为溧阳大地上的生动实践。靠前指挥创出“溧阳经验”。积极引导广大党组织、党员担当脱贫攻坚、乡村振兴的“急先锋”，在城乡融合中打造特色品牌，如在重大项目一线探索成立攻坚党支部、大力推行“项目党建”、党建引领特色田园乡村建设等做法得到省委常委、组织部部长郭文奇调研时的充分肯定。精准作战讲好“溧阳故事”。市委连续9年、持续实施经济薄弱村挂钩帮扶行动。去年，启动“领导挂钩、企业联村、干部帮户”活动，定向帮扶全市37个经济薄弱村，选派机关干部担任“第一书记”，71个优质“造血”项目落地生根，村集体经济经营性收入全部超过50万元，6000余户建档立卡低收入农户全部脱贫。强基固本形成“溧阳特色”。全面贯彻落实常州“龙城先锋”和“3211”品牌工程，打造“1+5+X”立体化党建规范制度体系，常态化组织党建“政治体检”，开展“特色支部”评选，构建软弱涣散基层党组织的整顿闭环，把党的组织力凝聚成脱贫攻坚的厚实力量。

　　一支先锋队，扛起千钧重担

　　溧阳市始终坚持选育管用并重，打造一支善谋全局、能打硬仗、勇于担当的农村党员干部队伍。把村书记这一“主心骨”塑起来。立足能力提升，每年开展村级集体经济发展、乡村治理等主题培训，实现村书记轮训全覆盖；立足严管厚爱，每3年评选“为民务实清廉十佳村书记”“耕耘奉献奖”等一批先进典型，近3年共评定5A村书记101人次，调整不适岗村书记65名。把村干部这一 “主力军”炼出来。探索建立村干部专职化管理体系，通过拓宽“源头”和提升待遇，破解村干部“难选、难留、难有作为”的三难问题。坚持分级培养、分层比选、分类管理，选派优秀年轻村干部到信访、拆迁等部门跟班学习、提升素养。连续4年成为 “定制村官”培育工程试点市，累计招录40名，全省数量最多，有力提升了农村后备干部队伍水平。把党员这一“主动力”亮出来。推行党员服务代理机制，成立村级党员服务代理站，梳理出10大类74项便民服务事项，让党员代替群众跑。创建“红管家”党建工作品牌，挑选年轻党员担任村党组织的“红管家”，进一步提升基层支部战斗力。

　　一条“网红路”，串出金山银山

　　溧阳市始终依托网红“溧阳1号公路”，以全域党建带动全域振兴。组织驱动盘活“沉睡资源”。把支部建在产业链，通过“党支部+合作社+农户”的模式，充分发挥党组织核心作用，如南渡镇5个村打造了党建联盟“蔬心果园”，抱团异地发展现代农业，既解决了单打独斗启动资金不足问题，又避开了空间区位的劣势，真正让农民富在产业链。党员联动打造“创业走廊”。“党员动起来，项目连成线”。建设曹山、北山两大党员创业示范走廊，通过各领域党员带头引领，形成了以绿色茶厂、健康食品、休闲农庄为核心的生态农旅产业集群，带动周边村民致富，仅茶厂采摘一项每年就为当地村民集体增收100余万元。三是技术带动传承“支书精神”。建立“老支书服务站”，邀请150名老支书和乡土人才，专业指导农民5800余人次，帮扶513户农户户均增收2.2万元。同时设立10个红色电商服务中心，利用“溧阳智慧城市”“淘宝兴农扶贫”等平台展示时令产品，做到线上线下同步销售。

　　溧阳市始终以全国乡村治理体系建设试点为契机，织密党建“红网”，推动基层治理创新发展。网格化激活党建“全盘棋”。突出“组织建在网格上”，在全市554个农村网格中同步建立党支部（党小组），网格党组织书记与网格长同步匹配，发动基层党员担任网格员，统筹好网格内党的建设、基层治理、公共服务等各项工作，确保组织架构和治理网格全面融合。“楼长制”兜起区域“大小事”。全市3087名党员干部“楼长”和9000多名“十户长”沉到基层一线，深入推进综合治理，推行“微信+电话+入户”三步工作法，为基层治理提供新模式，为疫情防控注入新动能。三是“百议堂”锻造治理“硬实力”。在全市175个行政村成立百姓议事堂，采用身边人理身边事的方式，闻民声、解民忧、议村务、促新风，累计调解纠纷8700多起，成为了密切党群干群关系的“连心桥”、基层民主法治的“阳光房”，该项目获评为2018年度“中国十大社会治理创新奖”。