今年是脱贫攻坚的收官之年，打赢疫情防控和脱贫攻坚“两场硬仗”是对各级干部的大考。要在脱贫攻坚中树立鲜明用人导向，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚战。
　　脱贫攻坚是政治任务，要以作风攻坚促脱贫攻坚。要考察识别干部的政治素质，看是否具有政治忠诚，积极主动投身脱贫攻坚主战场，不折不扣把中央及上级决战决胜脱贫攻坚部署要求抓细抓实；看是否具有政治定力，严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的要求，主要政策不急刹，驻村队伍不撤退；要看是否具有政治能力，聚焦深度贫困地区，瞄准突出问题和薄弱环节狠抓政策落实，以钉钉子精神完成攻坚克难任务；要看是否有政治自律，脱贫摘帽之前始终紧绷这根弦，不停顿、不大意、不放松。
　　脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，要以更加积极主动的姿态，在落实中央决策部署中担当作为。要考察识别干部的担当作为，看是否能够冲锋在前、直面问题，实施好分区分级精准防控策略，统筹好疫情防控和脱贫攻坚两个战场；看是否攻坚克难，能啃“硬骨头”，着力破解扶贫农产品难卖、扶贫企业停工、因疫致贫返贫人口的帮扶等重点问题；看是否实事求是、追求实效，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫。
　　脱贫攻坚是对干部守初心、担使命的直接检验。要考察识别干部的为民情怀，看是否深入群众，真实了解贫困群众的疾苦，扶贫、扶志、扶智相结合，拔除贫困“穷根”；看是否当好贫困群众的贴心人和主心骨，多措并举稳岗拓岗；看是否接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接，统筹纳入乡村振兴战略，建立标本兼治的体制机制。

（常州市武进区委组织部符小宝）