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【组织人事报】把一线作为考察识别干部“主阵地”

江苏常州推动形成全方位、多渠道、零距离干部考察识别机制

发布日期：2021-03-19 来源：组织人事报浏览次数：1925 字号：〖大中小〗

　　去年以来，江苏常州市秉持“考察识别干部功夫要下在平时”理念，积极探索创新干部考察识别的方式方法，把一线作为考察识别干部的“主阵地”，推动形成全方位、立体式、多渠道、零距离的干部考察识别机制。
　　“日常了解+延伸考察”相结合。该市落实组织部门联系指导党委（党组）全面加强领导班子和干部队伍建设机制，结合干部考察、年度述职、日常会议活动等，常态化开展“跑口子”走访，全方位了解46个市级机关部门领导班子运行情况和干部政治能力、工作实绩、能力素质。同时，延伸考察触角，深入干部“八小时”外生活圈、朋友圈，听取与干部生活交集较多的邻里、社区等评价意见，全面掌握干部的家庭关系、道德品行、生活作风、社会责任等情况，确保考察了解情况客观、真实、可靠。去年以来，先后组织开展延伸考察40余次，听取相关人员意见220余人次。
　　“专项考察+年度考核”相结合。该市围绕乡村振兴、基层治理、重大项目等重点工作，连续3年选派100名干部到基层主战场经受历练，并组建专项考察组深入基层一线，零距离了解干部在重点工作中发挥了什么作用，破解了什么难题，干成了什么实事，切实树立重实干看实绩的选人用人导向。优化完善年度考核办法，设计涵盖68个指标的“经济发展、生态环境、人民生活”等六大高质量考核体系，对县区领导班子重点考核推动经济发展质量变革、治理体系和治理能力现代化方面的成效，对机关部门领导班子重点考核落实上级重点工作、27个专班工作等方面情况，通过科学分析班子的精神风貌、工作作风和作用发挥情况，全方位、多层次掌握班子和干部的工作实绩和能力水平，让干部在一线成长、人才在一线发现。去年在新冠肺炎疫情防控中，先后有12名表现突出的优秀干部得到提拔使用。

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