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今年以来，江苏常州市积极构建“四专四化”建设体系，全力打造政治过硬、业务精通、充满活力的“两新”组织党务工作者队伍，促进“两新”组织党建工作高质量发展。
专门渠道进入，选配规范化。该市健全“两新”组织党组织和企业经营决策层“双向进入、交叉任职”制度，突出政治标准和实干导向，主要出资人（负责人）是党员的，由其担任党组织书记；不是党员的，从管理层中推荐人选。采取县区、镇（街道）和园区联动的方式，综合考虑“两新”组织规模、数量等要素，面向社会公开择优选聘专职党务工作人员。整合部门单位在职党员干部、熟悉党建工作的退休党员干部，以及镇（街道）、园区年轻党员干部等力量，有计划地定向选派“两新”组织党建工作指导员，确保党建工作件件有人管、事事有人干。
专业能力培训，培养精准化。该市建立市县乡三级培训体系，市级每年至少开展1次示范培训，县区每年组织集中轮训，镇（街道）、园区常态化开展业务培训，确保党务工作者每年至少参加1次培训，累计时间不少于3天。定期举办“红领讲堂”，系统设计“两新”组织专业化课程体系，开发“党建+人力资源”“党建+市场营销”“党建+企业管理”等3大类综合性课程，搭建“两新”组织党务工作者展示工作、提升能力平台。
专项实绩考核，管理科学化。该市明确不同类型“两新”组织党务工作者职责，结合年度“两新”组织党建工作重点任务，建立任务清单、问题清单和实绩清单，实行项目化、清单化管理。采取定期评定、随机检查、年度述职、满意度测评等形式，开展履职考核分类考核，党组织书记由所属上级党组织负责考核，考核结果报县区委组织部备案。其中，专职党务工作人员由县区委组织部会同其所在的镇（街道）、园区、行业主管部门负责考核；党建工作指导员由选派单位会同派驻地单位负责考核。
专属待遇保障，激励多维化。该市建立差异化激励保障机制，对取得资格证书、实际从事“两新”党建工作且年度考核“称职”及以上的“两新”组织党务工作者，分初级、中级、高级和特级，每年一次性分别给予金额不等的“红领津贴”。积极推荐优秀“两新”组织党务工作者作为各级“两代表一委员”、劳动模范等人选，将表现突出、发展潜力大的“两新”组织党务工作者推荐到村（社区）“两委”成员等岗位，切实激发广大党务工作者履职尽责，带动“两新”组织党建工作全面进步全面过硬。 |
