上世纪80年代初，面对干部队伍年龄“老化”、文化水平偏低、结构不合理等问题，党中央提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强组织保证和人才支撑。了解“四化”方针的提出背景，领悟“四化”方针的本质要求，对于加强新时代干部队伍建设具有重要意义。
　　首在“政治忠诚”。“四化”方针中革命化位列第一，目的是在教育干部对党忠诚、对人民忠诚、对社会主义忠诚。党历来把旗帜鲜明讲政治作为选育干部的首要因素，毛泽东在八届三中全会上提出“又红又专”的标准，指出“政治是主要的，是第一位的”。在中华人民共和国成立30周年庆祝大会上，邓小平提出选拔接班人的三条标准，第一条便是坚决拥护党的政治路线和思想路线。习近平总书记在十九大报告中指出，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征。加强干部队伍建设，必须把政治标准摆在首位，必须在干部选任中加强对政治素质的考察，对政治上有问题的干部必须“一票否决”。加强党员干部思想政治培育，引导推动党员干部提高政治觉悟、站稳政治立场、把牢政治方向、严守政治纪律和政治规矩，把干净忠诚落实到一言一行，贯穿于一生一世。
　　重在“青干选育”。为了选好选准年轻干部，党中央把选拔年轻干部放到培养事业接班人的战略高度。1981年7月，在省市区书记座谈会上，邓小平强调“老干部第一位的任务就是选拔中青年干部”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调发现培养选拔优秀年轻干部的重要性，指出我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。干部队伍年轻化只有进行时，没有完成时。必须解放思想，破除守旧思维，建立完善干部选用制度，推动本地区干部队伍向素质更好、数量更足、结构更优转变。建好“储”的池子，扩宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，储备人才。作好“练”的文章，遵循干部培养规律，谋划新思路，拿出硬招数，把干部放在吃劲岗位摔打磨练，为年轻干部成长搭建舞台。加强“用”的魄力，着力破除论资排辈、谨小慎微观念，不拘一格大胆使用年轻干部，让年轻干部在最有活力、最有干劲的时候发挥最大的作用。
　　要在“专业提升”。专业化与知识化一脉相承，紧密衔接。1980年1月，邓小平在中央召集的干部会议上强调“具有专业知识和能力”的重要性，指出“只靠坚持社会主义道路，没有真才实学，还是不能实现四个现代化”。习近平总书记高度重视干部的专业化能力建设，在十九大报告中明确提出“注重培养专业能力、专业精神，建设高素质专业化干部队伍”，为新时代干部队伍建设指明了方向。进入新时代，波谲云诡的国际形势、日新月异的经济发展、错综复杂的社会矛盾，无时无刻不在考验广大干部的知识素养与专业能力。引导党员干部树立终身学习的理念，常怀“本领恐慌”，时刻鞭策自我，努力成为学习型、研究型干部。注重专业理论知识的积累，坚持问题导向，紧跟专业前沿，加强调查研究，用常态化、深层次的充电赋能保障工作有序推进。坚持到群众中去，向群众学习，到实践中去，以实践破局，读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，学到活知识，练就真本领。

常州市武进区委组织部　朱坚峰