稳定就业就是稳定经济大局，集聚人才就是集聚发展动能。贯彻落实习近平总书记提出的“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求，高效统筹疫情防控和经济社会发展是当前工作的首要任务。人才工作一头连着产业发展，一头连着民生保障，组织部门要充分发挥人才工作牵头抓总的作用，以“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“放不下”的责任感，主动贴近人才和企业，优服务、解难题、促发展，为推动经济稳进提质加注人才动能、贡献人才力量。
　　加大人才引育力度，稳住就业基本盘。就业是民生之本，高校毕业生就业更是重中之重，不仅关系到千家万户的期盼与福祉，也关系着经济发展和国家未来。今年，全国高校应届毕业生首次突破千万，规模和数量均创历史新高。要充分认识高校毕业生是宝贵的人才资源，招引人才就是扩大投资、储备人才就是投资未来，抢抓高校毕业生求职应聘的关键期和窗口期，大力实施立体化、全景式的“青春留常”计划，全方位建设青年友好型城市。深化校城合作，积极发挥高校“引才专员”作用，创新校友会以才引才模式，依托“师生情、同窗情”打通聚才链，大幅提高在常高校毕业生留常率和外地高校毕业生来常数。结合国家产教融合型试点城市建设，探索“入学即入岗、毕业即就业”模式，推动校企合作“订单式”培养技能人才，有效破解“就业难、招工难”结构性矛盾。全面落实减税降费、助企纾困等稳增长政策，千方百计保住市场主体，多维度促进企业复工复产、人才稳岗就业。
　　优化人才扶持节奏，稳住创业增长极。当前，城市“人才争夺战”日益白热化，一次雪中送炭，抵得百次锦上添花，扶持一个人才，往往能够稳住一家企业甚至一个产业。要坚持关键时刻扶一把，以“舍得、等得”的态度加大人才投入，全面推行免申即享、代办直达等便利化措施，助力人才企业留得青山赢得未来。全面启动顶尖人才计划，实行“一人一策”“一事一议”，深挖诺贝尔奖得主、高层次专家等人才“富矿”，持续开展各类人才计划项目申报。全面实施创业人才项目备案制，优先采用网络申报、意向先报、承诺快报等方式，形成意向、储备、签约、落地“四个一批”循环机制。全面建立人才和科创计划联合扶持机制，推动落地项目扶持应兑尽兑，突出成长项目扶持能奖快奖，加大对入选国家、省人才计划配套奖励力度，用足用好人才专项资金，在管理上做“减法”，在激励上做“乘法”，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。
　　激活人才体制机制，稳住产业创新链。体制顺，则人才聚；人才活，则事业兴。深化人才发展体制机制改革，既是激发人才活力、释放人才效能的有效之举，也是推进人才链、产业链、创新链深度融合的战略之策。要聚焦国家和省重点领域，整合力量集聚解决“卡脖子”技术问题的科技领军人才，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，凭借更多的行业领先和不可替代稳固常州在全球产业分工中的地位。面向全球张榜征集重大技术难题攻关团队，通过企业出题、政府发榜、人才攻关的“赛马机制”提升产业创新策源力。鼓励龙头企业围绕共性技术研发、行业标准制定、新兴产业孵化等，牵头建设人才创新联合体，培育科技创新的“热带雨林”，形成顶天立地的战略平台支撑，促进人才集聚裂变。加快中以常州创新园聚才兴才先行先试步伐，在智能装备、石墨烯、光伏等优势领域争创国家级创新中心，以产才的深融合打造发展的新高地。
　　涵养人才发展生态，稳住企业信心度。自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。唯有营造“人尽其才”的良好生态，方能形成“人才尽来”的发展态势。要坚持以“最优生态”引“最强大脑”，建设“载体好、服务优、支撑强”的优质生态系统，为各类人才提供“英雄用武之地”。不断完善联系服务人才制度，围绕“人才落户、项目落地、政策落实”，加强“心贴心”交流，开展“店小二”服务。针对人才创新创业面临的堵点痛点难点，营造审批环节少、办事速度快、创业成本低、服务质量好、办事不求人的一流营商环境。进一步做强“人才贷”“人才投”“人才板”，推动人才企业与创投资本双向奔赴、相得益彰。全心全意当好为人才服务的“后勤部长”，将人才有牵挂有需求的关键小事当作头等大事，积极破解人才住房安居、子女教育、配偶就业等现实难题，让人才顺心工作、安心发展、舒心生活，形成“‘常’爱人才、‘州’到服务”的生动景象。