6月10日下午，我市召开2022年综合考核动员部署会。市委常委、组织部部长季培东出席会议并讲话，市委常委、常务副市长李林对高质量发展考核工作进行部署。
　　季培东指出，过去的一年，我市坚持在实践中探索，在创新中完善，考核范围进一步拓展，考核内容更加精准，考核效应持续放大，综合考核工作取得了新成效。在全省综合考核中，我市再次位居第一等次，实现了历史性的突破。今年是党的二十大召开之年，也是落实市第十三次党代会部署的关键一年，要围绕市委、市政府提出的继续保持“全省第一方阵”明确要求，在新起点上不断完善综合考核工作的体制机制，进一步推动广大干部在新征程中展现新作为。
　　季培东强调，要坚持目标导向，在“为何考”的思想认识上有新提高。把落实“国之大者”，作为综合考核的首要任务，坚持党中央强调什么、部署什么就考核什么，引导推动各级党组织和广大党员干部，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。把推动市委中心工作，作为综合考核的鲜明主题，中心工作推进到哪里，综合考核就要跟进到哪里，以考核明方向、定责任、促落实，一步一步把“532”发展战略描绘的美好蓝图变成生动现实。把激励干部担当，作为综合考核的根本动力，坚持“考事”与“考人”相结合，以真考真用的实招硬招，引导广大干部树立正确政绩观，着力营造比学赶超、干事创业的良好氛围。
　　要坚持问题导向，在“如何考”的内容方式上有新改进。积极探索、大胆创新，扎实推进各项任务落实到位。明晰年度考核工作的新动向，准确掌握指标体系的调整变化、新指标占比的增大和满意度比例的优化等政策上的新动向，做到有的放矢、靶向施策。探索推动指标进位的新举措，拿出强化指标研究、强化协同配合、强化时效观念等有效办法，努力取得考核上的领先优势。谋求个别弱项指标的新突破，“一标一策”，具体分析客观原因和主观因素，多方查访“病源病灶”，有效提升工作针对性，推动指标加速进位。
　　要坚持结果导向，在“考得好”的组织实施上有新提升。围绕考出比学赶超的精气神、考出勠力同心的正能量、考出推进“532”发展战略的加速度，健全工作体系。市区两级要构建完善考核领导体制和责任单位“统”“分”工作机制，推动形成各司其职、协同高效的工作格局。要压实工作责任，各地各部门要结合实际细化任务、分解责任、配齐力量，确保每个指标都有分管领导、有专人负责、有专班落实。要树好工作形象，严守考核纪律，坚持实事求是评价，始终以严细实的作风树立良好形象。
　　李林指出，要准确把握省高质量发展绩效评价考核的新变化。在考核体系、考核内容到记分规则上，高度重视、认真对待，确保开好头、起好步。
　　要切实增强省考工作的责任感和紧迫感。要落实责任，紧扣高质量发展走在前列的目标定位，围绕省考指标要求，针对考核中的短板和薄弱环节，拿出过硬举措，确保取得好的成绩。要精准突破，协同配合，形成评价考核工作的合力，争取半年评估取得好成绩，为全年考核取得优秀成绩奠定良好基础。要分类管理，对已经明确计算方法和计算口径的绩效评价考核指标，主动对上沟通；对部分尚未明确细则的指标，及时通报可能扣分事项，有效做好应对工作。
　　要高度重视辖市区对省考指标和重点工作考评的支撑作用。对每一个列入辖市区的考核指标，都要进行任务分解，按照“定项目、定人员、定责任、定要求、定时限”的“五定”要求，确保按期完成年度工作任务。市级牵头单位要及时组织考核指标责任单位开展专题培训，讲透考核指标的内涵和计分规则，让辖市区能够有推进的抓手。在开展半年度评估时，对分解到辖市区的省考指标要与全年任务对照检查，督促辖市区对未达时序进度、工作推进不理想的指标进行分析，拿出具体举措强化工作任务推进。
　　武进区、新北区、市科技局、市统计局、晋陵公司在会上交流发言。会后，市委考核办组织开展了综合考核业务专项培训。