本月起，钟楼区新一轮干部日常调研全面启动。今年，组织部门开展“蹲点式”“嵌入式”调研，深入各单位同领导干部、中层干部开展“一对一”谈话，同步采取实名推荐、清单填报等方式，围绕履职尽责、实干担当等方面开展“无任用推荐”，掌握一批担当表现较好的干部及工作案例，将调研结果作为干部队伍建设和“好班子”“好干部”评选的重要依据，激励全区各级各类干部切实扛牢责任、担当作为。
据了解，钟楼区自2023年起开展“攻坚克难 勠力争先好班子”“干事创业 担当善为好干部”评选活动，发掘全区各条线、各行业“好班子”“好干部”，选树标杆。评选期间，该区从政治建设、领导能力、工作实绩、作风建设、干群公认五个维度推荐、评选“好班子”。对49家区管班子进行“家家到、人人访、个个谈”激励干部担当作为专项调研，同步开展“无任用推荐”，收集“沾泥土”“冒热气”的鲜活情况。区委组织部根据专项调研情况，分析“好干部”人选担当作为情况，逐一形成干部“素描像”。对于“好干部”初步人选，区委组织部综合分析年度考核、民主测评、履职清单、领导群众评价，把对不同干部的评价放到同一个标准尺上比较，缩小从事领域和专业差异影响；突出实绩导向，重点关注干部分管工作考核、争先进位、获得荣誉等情况，兼顾干部近三年个人年度考核优秀次数、分管考核指标重要程度、单位资源禀赋、个人努力程度等因素，不以某一年度工作情况作为评价的全部依据，将干部长期以来兢兢业业、履职尽责情况作为重要参考。
对于首批评选出的“好班子”“好干部”，钟楼区在全区“新春第一会”上予以表彰，通过新媒体广泛宣传先进事迹。并对“好班子”集体和“好干部”个人在全区通报嘉奖，对相关干部晋升职级、调整到更重要岗位或纳入优秀干部库名单。开设全区所有科级干部参加的“担当作为”分享论坛，由“好干部”上讲台传经验、讲方法、促提升，以榜样带动全区干部履职尽责、担当作为蔚然成风。
|
