常州高新区党工委（新北区委）牢牢把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，持续规范发展党员工作，扎实提升党务工作者专业化水平，全力推动党员发展提质增效。
坚持严把三关，保障队伍质量
把好“入口关”。坚持把政治标准放在首位，严格政治审查，建立执纪执法部门政审联审制度，施行联审纪实，按照“支部初审、党（工）委会审、区委组织部审核”三级联审方式，从源头保持队伍的纯洁性，执行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序无遗漏、入党材料无差错。把好“结构关”。注重从各行各业代表性人物、先进模范人物、高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员，及时把产业工人、新生代农民工以及新就业群体中的先进分子吸收到党的组织中来，不断为党组织挖掘好“苗子”、注入新活力，近五年来，全区共发展党员3000余人，其中产业工人、高技能人才占比超45%。把好“储备关”。将发展党员工作纳入基层党建工作重点任务，“按指标、分结构、分领域”精准制定发展计划，每季度进行“清单式”分析研判、“动态化”跟踪管理、“分类别”综合评估，做到“工作细、底数清、情况明”，截至目前，全区储备入党积极分子1000余人，发展对象400余人，发展党员储备库得到持续优化。
坚持抢先三步，规范发展程序
先谋一步、夯实基础。建立发展党员工作“月调度、季督导”动态管理机制，压实发展党员工作责任，制定“支部自查+镇街互查+区委组织部抽查”三级检查制度，系统梳理材料信息不全、细节不够严谨等共性问题5大类20余项，分类摸排格式文本不规范、谈话环节不规范等个性问题9大类10余项，均整改到位。先学一步、拓展思维。采取“线上+线下”相结合、“理论+实操”两促进的形式，组织党务工作者学习发展党员工作实务、在线观看《如何发展党员》系列学习视频，编印下发《发展党员工作手册》2000余本，以党务工作者的入脑入心、全情投入，实现以学提能、以学促行。先行一步、创新实践。2024年，常州高新区（新北区）在全市率先施行发展党员工作履职资格认证，全面推动党组织书记、副书记、组织委员等持证上岗，用集中2个月左右的时间，分板块、分层级开展业务培训、履职资格考试15场次，截至十月中旬，全区认证人数已超2000人，基本实现基层党组织全覆盖。
坚持巧用三式，锻造硬核力量
做活“沉浸式”培养。编制党建研学地图、打造5条精品研学路线，在田间地头、工厂车间举办“身边的实境课堂”50余期，有效提升发展对象的理论水平和政治素养。坚持个性化培养、差异化赋能，把一线岗位作为发展党员的练兵场，为发展对象量身定制成长计划，围绕“立足岗位建新功”主题，开展积极分子、发展对象主题论坛60余期，推动发展对象在一线“墩苗”成长。做细“结对式”培养。选择一批政治立场坚定、理论素养高、业务能力强的优秀党员组建“新式导师帮帮团”，实施“书记带、导师帮”的结对模式，护航党员发展。组织机关发展对象到村（社区）开展“双报到”活动，开展“一次调研、一次接访、一次宣讲、一次服务”的“四个一线”服务活动，截至目前，累计组织走访宣传400余次，办好基层“关键小事”500余件。做深“榜样式”培养。始终注重发挥党员作用，成熟一个发展一个，发展一个带动一片。持续深化“标兵讲坛”品牌活动，累计开办14期，覆盖1000余人，促进党员交流学习、共同提升。开办“小新工作室”，通过喜闻乐见的方式，讲活党的理论、讲透工作政策、讲好高新故事。近年来，通过培养发展，共有70余名党员获评省、市优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号，以实际行动为党的建设和事业发展注入强劲红色动能。
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