近日，中央经济工作会议在北京举行。会议强调，要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。基层干部是党的事业兴旺发达的“生力军”，是贯彻落实党中央决策部署“最后一公里”的“关键人”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着选贤任能的光荣使命，唯有靠前服务、主动作为，让“吃劲”岗位减压，为“吃劲”干部赋能，才能推动广大基层干部扛起勇当先行者、谱写新篇章的使命担当。
越是“吃劲”越要轻车壮马。近年来，个别地方存在“大车超载”“权责不一”等问题，一定程度上消减了基层干部工作的积极性。落实基层减负增效，既要“治标”更要“治本”。须建立健全为基层减负长效机制，把基层干部从文山会海、过度留痕、迎来送往等流于形式的“泥潭”中解脱出来，聚焦基层工作的“痛点”“难点”“堵点”，制定详尽的履职事项“任务清单”。持续加强清单动态管理，牢牢把住“入口”关，建立科学合理的准入机制，既保证“表内稳定”，也谨防“表外扩容”。在明确基层职责的同时，推动相关管理权限向基层下放，坚持以“权”赋“能”，促进事权统一，让“属地管理”实现有“权”管理，变“小马拉大车”为“车马协同”，让基层干部能“迈开脚来”查实情、“腾出手来”干实事、“沉下心来”来务实效。
越是“吃劲”越要响鼓重锤。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。实践证明，越是困难大、矛盾多的地方，越能练胆魄、磨意志、长才干。“吃劲”岗位是干部成长成才最好的“练兵场”，对于看得准、有潜力、有发展前途的“好苗子”，要敢于给他们“压担子”。刀在石上磨，人在事上练。需抓好干部成长成才“黄金期”，定期选派优秀年轻干部到安全维稳、乡村振兴、产业园区等重大任务一线去担苦、担难、担重、担险，在“挑大梁”“当主角”中实践历练、强筋壮骨。建立健全“教育培训、结对帮带、以干代训”等培养机制，及时为有发展潜力的优秀干部架好“桥梁纽带”，解决“成长烦恼”。围绕地区发展、事业发展实际，实施“差额比选”等竞争上岗机制，选拔想干事、能干事、干成事的人才，真正让能干者能上、优秀者优先，不断激励鞭策更多干部在广袤的基层天地间奉献青春、挥洒汗水。
越是“吃劲”越要加油鼓劲。“吃劲”干部一般只顾“低头拉车”，常常在一线岗位“默默无闻”，不能让干事者付出了却寒了心。坚持为“闯将”“干将”撑腰鼓劲，健全完善容错纠错、澄清正名制度机制，做到精准问责、尽职免责、整改减责，消除干部“干得多错的多”的思想包袱。建立健全关心关爱制度，围绕基层干部日常生活、工作环境、心理状态等多个方面，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在第一线的干部要给予更多理解和支持。对于那些经过基层扎实历练、表现特别突出的干部，要高看一眼、厚爱三分，不断畅通“晋升台阶”，依据成效、贡献和能力进行选拔任用，使其价值在拉开分配档次中得到体现，让“真作为”“敢作为”“善作为”的基层干部更有奔头。
常州经开区戚墅堰街道 方雷
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