近日，省委人才工作领导小组召开会议，强调推动江苏高质量发展，核心在产业，关键在创新，根本靠人才。人才是发展的核心资源，更是推动创新的原动力。面对新一轮科技革命和产业变革，必须充分激活人才这一能动主体，以更加开放的视野引才聚才、以更加高质的平台育才用才，以更加优质的生态留才爱才，为产业高质量发展提供坚实人才支撑。
广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”。招商引资过程中，人才发挥着主体和牵引作用，人才周围往往有技术、资本、产业等环绕，引才聚智是做好人才工作的首要之务。应紧扣发展所需、产业所急，拓宽引才视野，广开聚才之路，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推出精准需求“清单”，“一人一策”配置资源，“一事一议”解决困难，邀约人才积极填补重要领域、岗位的“空白档位”，努力实现“引进一个人才、带来一个团队、推动一个产业”。加快“以赛引才”、“以武会友”，向高校派驻“首席技术转移官”、布局“引才工作站”等，实施青年学子创新创业支持行动，“圈粉”更多青年人才。
搭建成长平台，激发人才成长“内生力”。人才培育不是一蹴而就的，而是一个涵盖教育、培训、实践等多个环节的长期过程。要聚焦时代需求、重点任务，按照“全面覆盖、资源共享、梯次递进”的培养思路，为人才队伍搭建理论学习和实践锻炼“双课堂”。依托“青年夜校”、“人才圆桌荟”等，组织邀请行业专家、学者开展产业政策解读、行业发展趋势分析等，为人才充电赋能。深化产学研协同育人机制，加强与高校、科研院所的合作，推动人才链和创新链融合发展。探索搭建更多展现人才创新创造价值的平台场景，结合本地重点领域、重点产业、重大任务，加强重点实验室、博士后科研工作站建设，让人才有尽情施展才华的舞台。
完善服务体系，优化人才发展“软环境”。引好人才，育优人才、留住人才归根结底是为了人尽其才、才尽其用，让人才优势转化为发展优势。要坚持以最大诚意、最好资源、最优环境为人才创新创业保驾护航，持续健全激发人才活力动力的体制机制，探索实施“人才举荐制度”，以“星期天工程师”、“人才攻关联合体”等方式促进“高精尖”人才自由涌现。探索“人才社区+双创孵化+技能提升+就业指导”人才服务新模式，配备企业“人才服务专员”、“项目申报专员”，推动产业、投资、创新、人才、服务“五链融合”。聚焦人才“关键小事”，全力解决好住房安居、医疗健康、配偶安置、子女教育等现实问题，让人才安业更安心。
江苏省金坛华罗庚高新技术产业开发区管理委员会 李文霞、常州市金坛区委组织部 徐 敏
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