“以前苦于找不到合适人才，现在我却不知道挑哪个好了，个个舍不得。”在日前举行的2013年企业人才服务工作座谈会上，我市一家大型外贸公司的人事经理这样说。

    原来，这家公司委托德国曼宁常州外服代表处招聘一位人力资源管理方面的人才，要求较高。代表处招聘专员经过多次寻访、沟通、面谈筛选后，为他们推荐了几位候选人，条件都非常优秀。

    据了解，从去年3月底，常州市外事办下属的常州市对外友好服务中心与德国曼宁全球人力资源公司牵手合作，成立了德国曼宁常州外服代表处。代表处成立以来，已为10多家外企和民企成功提供了各类中高端管理与技术人才，并被邀请成为武进区人力资源五大签约供应商之一，这也是常武地区在大会上签约的唯一一家。

    德国曼宁常州外服代表处是如何将国外优秀人才引到常州来的呢？

    “首先，要对客户需求准确把握。”常州外服代表处负责人说，在此基础上，依靠国内丰富的人脉资源，从周围城市开始找起，并将眼光投射到全国范围，同时在本地人才网及全国知名人才网站发布信息。

    同时，他们拥有一套国际化的操作模式，依靠德国曼宁12年的专业积累和团队支撑，加上7万多人才储备的国际人才库，再加上常州外服的良好口碑，多管齐下，成功率就高。

    短短半年，他们吸引了曼恩机械、博世力士乐、卡尔迈耶等知名外企的兴趣，同时温康纳、卡迈锡、瑞力盟、内村机电、大华进出口等一批外企和民企也积极参与合作。            

（宋婧）