南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司作为一家科研创新型企业，牢牢锁定提升人才队伍素质这一重点，开展名师带徒拜师活动，垒建“1带2、2帮4、4促8”的“金字塔”型人才培训构架，以锻造“塔尖”为主，逐步向“塔身”、“塔基”辐射的“金字塔”型人才管理模式。
该公司通过建立高技能人才资源管理库，挑选技术全面、作风过硬的10名高级技术人才做师傅。通过摸底排查，筛选理论基础扎实，工作认真负责，积极要求上进的数控操作、维修员工，并根据双方自愿自由结对拜师学艺。此外，还安排各种技能操作培训，如“一小时”课堂，由高级技师、常州市金蓝领、技术能手、业务骨干担任教员，对全体员工进行系统的技术业务培训。
自活动开展以来，名师带徒拜师成果丰硕，30位徒弟中已有2位通过高级技师职业资格鉴定，7位通过技师职业资格鉴定，8位通过高级工职业资格鉴定，2位通过中级工职业资格鉴定。
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