近年来，戚墅堰区坚持以人为本，不断创新机制，全面推进高技能人才队伍建设，突出人才评价工作重点，探索建立了初具特色的企业内高技能人才评价模式。
一是确立评价模式，拓展职业评价范围。深入贯彻《常州市高技能人才队伍建设三年行动计划》，会同学校和相关企业制定了企业内部评价工作方案，同时确定了首批重点企业名单。坚持依托常铁高技职业院校的资源和企业对技能人才的需求，通过脱产培训、工学交替、产学结合等灵活多样的方式开展岗位技能提升培训，探索企业自主培养和校企深度合作培养模式，拓展培养评价职业范围，扩大企业高技能人才评价规模。
二是创新培训机制，提升职工技能素质。创新开展职业技能培训政府商会培训机构的“三方联动”模式及“赛训结合”活动，为企业开展具有针对性和实效性的技能培训。针对汇丰船舶、博瑞电力和鹏睿机械等3家重点开展企业内部评价机制的企业，分别开设了电焊工、天车工等9个工种培训，培训职工142人，其中已取得高级工证书的46人。
三是构建评价体系，完善激励配套机制。引导和鼓励企业逐步建立健全员工培训制度，同时加大培训费用投入。比如，有的企业对获得技师的员工的薪酬晋升一档，在公司内部建立技能大师工作室；有的推行技能等级工资补贴制度，鼓励员工参加评价，对获得高级工以上职业资格的员工进行工资补底政策等。
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