金坛市着力布局构建人力资源引入体系，全面推进以集聚人才资源保障全市各类人才需求为目的“金沙乐业工程”，通过校企合作、地区对接、建立人才供给合作基地等形式，架设各类人才及人力资源来坛安居乐业的“金桥”，助推金坛经济转型产业升级。
一、构建人才新梯队。通过设在高校的人才工作站对需求专业进行及时调整，目前，已基本满足金坛当前提升和改造传统优势产业、培育和发展新兴战略产业的紧缺新型专业人才需求。借“金沙英才计划”东风，采用项目征集或专业征集的方式，引进企业亟需的对口专业人才，为金坛市构建人才新梯队。
二、打造对接新平台。通过与汉中、宁强、绵县、南昌等地就业部门合作，以地区对接合作的形式，开展人力资源输入，加强在人力资源输出地对当地在坛务工人员的生活工作宣传，吸引更多富余劳动力来坛工作，着力为外来务工人员在金坛就业创业抢建平台，与金坛的经济发展形成互补合力。
三、探索引才新模式。通过开展“金沙乐业工程”，一方面较好地解决了企业发展过程中技术型人才的紧缺问题，更重要的是拓宽了企业需求产业工人的渠道，逐渐探索出了符合金坛实际的“校政企”紧密结合的新模式，金坛市采用灵活的方式汇聚来自全国各地的优秀人才和人力资源，开辟了一条引入人力资源的新思路。
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