2015年市人才中心将紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进、精准发力，以一项重大改革，两项重点活动，三项创新完善，四项引育计划等十项举措，狠抓全年工作，推进人才服务向更深层次发展。
一项重大改革。根据公共服务岗位和市场经营性岗位的特点，分别建立企业员工“十五级岗位管理制”，进一步打通员工发展通道，在兼顾学历资历的同时，突出工作表现和能力业绩，对优秀员工实现破格晋升，进一步激发员工活力，逐步推进事企分离。
两项重点活动。一是举办第二届大学生创业大赛。充分发挥在常高校的资源优势，由市人才中心和常州大学分别负责组织社会组和高校组的比赛，推进以创业带动就业和实现更高质量的就业。二是举办“万名硕博常州行”系列活动。邀请30所以上重点本科院校学生处长（高校毕业生就业指导中心主任）来常举办“高校学生处长常州行”活动；组织200名以上名校学子参加“研究生社会实践对接会”活动；组织80名以上名校学子参加“名校学子看龙城”活动；组织250家以上有高层次岗位需求的企业，提供3000个以上岗位，其中高层次岗位需求不少于2000个，邀请高校2500名以上硕博研究生参会，举办“龙城金秋高层次人才洽谈会”。通过上述四项“子活动”，吸引更多的高层次人才向我市集聚。
三项创新项目。一是创新人事代理业务网络化办理。开发人事代理业务网上办理系统，让网络实时服务逐步取代窗口面对面服务。同时依托我市社保管理系统，探索建立全市人事代理人员档案信息管理系统，实现异地查询、同城化管理。二是创新高层次人才实名制登记。对引进的副高职称或研究生学历以上的高层次人才进行实名制登记，并建立月报制度，详细掌握高层次人才的来源和分布结构，逐步建立我市高层次人才数据库，为我市高端人才提供精准服务打下基础。三是创新建立重点企业服务对象库。建立以我市重点企业、骨干企业、高新技术企业、培育企业、领军人才创业企业、博士后工作站所在企业等500家重点企业服务对象库，实现由宽泛式服务向重点服务转变。
四项引育计划。一是深入推进“名校优才引进计划”。 在南京林业大学举办2016届“名校优才引进计划”启动仪式；在高校集聚地区建立4家“名校优才工作站”；组织2000家（次）以上用人单位赴省内外50所以上院校引进优秀高校毕业生。二是启动实施“职场精英引进计划”。 组织200家企业赴外地城市举办5-6场引进在职紧缺人才专场招聘会，其中重点组织2场100家企业赴南京、上海（武汉）举办中高端人才专场招聘会。三是着力开展“研究生社会实践引育计划”。以企业项目课题需求为重点，与高校优势专业研究生进行有效对接，全年组织60名在校研究生来常参加社会实践，实现毕业研究生留用率65%以上，并以“十大产业链”企业为目标建立10家研究生社会实践基地。四是积极落实毕业生就业见习。充分发挥就业见习资金引导作用，组织1500名高校毕业生参加就业见习，其中省级见习100名，并建立20家就业见习基地。
|
