近年来，江苏省溧阳市以“服务企业、服务就业、服务劳动者”为宗旨，以企业内部评价为抓手，大力实施《溧阳市高技能人才队伍建设实施意见（2013-2015年）》，高技能人才开发工作取得显著成效，2013-2015年全市新增高技能人才1.5万名，每万名劳动力中高技能人才数由三年前的407人跃升到现在的812人。

    为了更好地开展企业高技能人才队伍建设工作，溧阳市在社会化鉴定基础上，突破固有框架，回归企业评价的本质属性：针对企业生产一线实际工种和岗位，将国家职业标准要求还原企业具体岗位技能规范要求，用直接体现职业技能原型的工作业绩来进行评价，重点考查职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，并把评价和使用、激励、培养、交流、选拔等有机结合。这种以“以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平”的企业内部评价，针对性强、适用性好，极大提高了企业和职工的“双向”积极性，实现了企业发展和人才培养“双赢”。

    2013年以来，溧阳市先后在江苏华鹏变压器、江苏国强镀锌、江苏上上电缆、江苏安靠智能输电等82家企业开展企业内高技能人才评价，企业内高技能人才评价获证的人数已占整个高技能鉴定总量的85%以上，有力地推进了全市高技能人才队伍建设，受到企业、学员、社会的广泛好评。