今年春节前，武进区人社部门就对全区1154家企业开展了用工状况和人才需求的调查，通过调查有针对性的帮助求职人员实现高质量就业，同时确保企业用工稳定有序。根据调查，60%的企业2016年存在用工需求，需求总数达到2.7万余人。

    针对企业用工需求，区人社部门制定了详细的招聘方案，从2月15日到3月6日期间，根据企业需求密集安排了各类招聘会31场。其中，有联合妇联开展的庆“三八”女性专场招聘，有联合区总工会举办的农民工专场招聘会，还有与部分乡镇合作举行的乡镇专场招聘，部分招聘地点特地安排到了社区、城市综合体人流相对集中的地方，方便当地群众参与，在家门口实现就业。

    据了解，今年的招聘形式仍以“线上+线下”方式进行，依托武进人力资源网和微信公众号，实现现场招聘和网络招聘的紧密结合，求职者在现场求职的同时也可以登录武进人力资源网，查询相关岗位信息，并实现网上求职。针对群众喜闻乐见的服务形式，区就业服务中心与时俱进，开通了武进人力资源网微信公众号，及时更新企业招聘内容，用最快捷的方式，将最新的就业政策传递到千家万户，让求职者足不出户一样能找工作。

    两种招聘形式受到了很多“80后”、“90后”求职者的欢迎。求职者小张告诉记者说：“没想到现在用手机也能找工作，真的很方便！”通过网络，求职者的个人信息现线上线下信息共享，实现求职招聘“零距离”服务，尽快将就业政策、信息等传递到企业和求职者手中。

    据统计，今年首场招聘会进场单位75家，提供各类专业岗位1919个，主要涉及机械、电子、贸易、纺织、行政、通讯、营销等行业，入场求职者人数达到2500余人次，达成初步就业意向763人。

    为确保招聘会的成果落到实处，区人社局还将积极提供“保姆式”双跟踪服务。一方面，积极联系各个招聘的企业，督促他们认真执行劳动保障法律法规，及时与应聘者签订劳动合同，维护好应聘者的合法权益。另一方面，积极跟踪达成就业意向的求职者，向他们宣传就业政策，提供培训课程，讲解维权知识，指导他们及时与用人单位办理好用工手续。此举既督促了企业依法用工，又有力地维护了员工的合法权益。

    新春招聘月结束后，区人社局将进一步与全国80多家劳务合作基地进行有效对接，积极开展区内招聘与区外招聘、日常招聘与专场招聘相结合的系列招聘活动，充分满足职工和企业就职招聘需求，实现服求职人员充分就业和扩大企业人才招聘渠道“双赢”目标。