一、参会方式由被动邀请向主动参与转变
“2012年，因为是首次举办人才交流和校企合作洽谈活动，所有参会单位都是通过发函致电的方式进行邀请，在邀请的过程中，还经常被院校和企业误解为是中介机构冒充政府单位来骗取信息的”区就业服务中心负责人说，“现在我们活动举办模式日趋成熟，参会单位和我们都建立了良好的互动交流渠道，往往活动还在筹划阶段，就不断接到参会单位的咨询电话，询问活动日程安排。”
近年来，武进区人社局不断优化组织流程，细化活动环节，通过成立企业组、院校组、会务组和信息组等筹备部门，明确工作分工。企业组负责了解企业发展概况和人才需求；院校组负责了解院校和毕业生专业信息；会务组负责活动安排及后勤保障；信息组负责活动宣传造势。参会院校分布逐步由由长三角地区延伸至安徽、湖北、山东、河南、江西等省份，截至目前，长三角（武进）人才交流暨校企合作洽谈活动累计参会院校640余所，企业1200余家，武进区已与全国280余家高校建立了人力资源合作联盟关系，在山东、山西、湖北、四川等地建立了80余个劳务合作基地，1000余家用人单位与高校建立校企合作。
二、交流模式由现场对接向网厅同步转变
2014年第三届活动现场，武进区人社局同步启动了“2014年武进首届人才网络招聘周”活动，借助武进人力资源网这一平台，通过“互联网+”人力资源新模式，通过现场招聘和网络招聘紧密结合，实现网厅同步，充分发挥网络人力资源市场功能，为用工企业和应届大学生搭建了更便捷的信息平台。
以前参加人才招聘，都要印制企业宣传资料、个人信息表格等材料，现在只要制作一个二维码展板，应聘人员通过二维码扫描就可以了解所有信息，在线填写相关资料，有应聘意向的再进行面对面进交流，招聘效率大幅提升。据统计，今年的人才招聘会吸引了长三角地区210家重点企业，主要涉及机械、电子、纺织、新材料、医药、生物工程等行业领域，提供岗位数8000个。另外还有1000余家企业通过武进人力资源网进行网络招聘，提供岗位数达2.4万个。
三、活动形式由单一洽谈向多元互动转变
从2012年承办人才交流和校企合作洽谈活动伊始，武进区人社局不断创新思维、积极筹备，先后将“万名高校学子武进名企行”、公共就业服务机构座谈会、人才网络招聘周等活动与校企合作有效结合在一起，通过邀请师生代表参观区内重点企业、召集公共就业服务机构负责人座谈和岗位信息上网等措施，将该区重点企业概况、人才政策和岗位需求进行重点推介，让参会院校、服务机构和高校毕业生对企业发展和人才环境有更加全面的了解。
在今年的第五届活动中，由省高校招生就业指导服务中心、武进区人社局联合主办的“武进人才杯”江苏省第十一届大学生职业规划大赛指导教师培训班开班，标志着连续10年公益办赛、覆盖130所高校、参赛120万人次的“江苏省大学生职业规划大赛”在武进正式启动。 |
