8月26日上午，今年市内首场“职场精英猎聘对接会”在江苏常州人力资源服务产业园成功举办。25家知名企业提供50个中高级在职人才职位，约请了省内外188名符合职位要求的目标候选人参加对接。市人社局局长、党组书记陈志良、副局长程沫芝到会察看，并与参会企业和职场精英人才进行交流。

本次活动由常州市人力资源和社会保障局、江苏常州人力资源服务产业园主办，常州市人才服务中心、天宁区人力资源和社会保障局承办。猎聘会作为“职场精英引进计划”的重要一环，旨在为加快实施我市“人才强市”战略，定点靶向引进一批我市急需、即招即用的在职中高端人才，促进高层次人才向常州集聚。

为更好地提供精准化服务，举办方提前征集职位需求，通过官方人才网、报纸、微信等媒体发布活动信息、企业介绍和人才需求。并根据招聘职位要求，“点对点”寻访合适的候选人，为每个职位按1：3匹配符合职位需求的人选参会，通过精准匹配、初步面试、预约参会、资格验证等措施提高对接成功率。

本次活动参会的25家企业，包括江苏维尔利环保科技股份有限公司、江苏丽岛新材料股份有限公司、江苏精研科技股份有限公司、常州格力博有限公司、埃马克(中国)机械有限公司、江苏环亚医用科技集团股份有限公司等知名企业，主要涉及机械制造、电子信息、新能源和新材料、生物医疗、网络媒体等行业；提供的50个中高级职位中，主要包括Sourcing manager、研发工程师、薪酬福利经理、大区总监、SAP财务经理、电力工程师、高级销售经理、外贸部经理等，涉及财会金融类、医药化工类、电子与电气类、机械制造及自动化类、材料类专业，并且对应聘者的工作经验和学历提出了具体要求，平均工作经验3年以上，年薪12万元以上，最高的达30万元，福利待遇较好。

据统计，本次活动邀约目标人选188人，其中市外28人，岗位数与人才数配比1:3。从岗位匹配程度来看，75%的岗位，均有求职者进行了现场面试，现场面试整体匹配率达到65%。后续将重点跟进二面情况和最终到岗成功率情况。

相较于传统的现场招聘会，“职场精英猎聘会”更强调精准性，人岗匹配程度在对接会前期的面试人员筛选和邀约工作中已经得到一定保障，因此面试通过率较高。从现场反馈情况来看，企业对这种服务模式评价较高，不少单位老总亲自坐阵与职场精英面对面交流，大部分企业对洽谈结果也表示满意。

在现代“互联网+”的时代，“职场精英引进计划”对接会通过线上线下预约的方式，采取精准化的匹配，为用人单位和中高端人才提供了快速对接的通道，与传统招聘会相比，针对性强，洽谈“一对一”的这种创新模式正成为人才服务精细化的有益尝试。