9月4日，我市“名校优才引进计划”正式启动。2019届高校毕业生引进从今年9月份起一直持续到明年4月份。
“名校优才引进计划”活动，紧扣我市人才需求实际，结合2018年度引才结果效度分析，进一步优化引才线路和模式，构建精准引才聚才工作新格局，推出21条引才线路、走进63所高校举办引才活动，满足用人单位和各类人才多样化需求，同时进一步加大宣传力度，打造引才优质品牌。
（一）把准需求导向，突出引才重点。目前我市人才结构中高端人才不足，战略性新兴产业等领域缺乏领军人才，智能和高端装备制造产业缺乏专业技术人才和应用型人才。针对这一人才需求层次金字塔式结构趋势，我市引才线路明确工作重点，分省外与省内同步推进，省外12条线路包括43所高校，“211工程”以上高校27所（其中“985工程”高校17所、“211工程”高校10所）占比达62.8%，并且专业方向多数与我市产业发展所需契合度高，突出“高精尖”，重点引进高层次人才和产业紧缺人才，省内9条线路包括20所高校，突出“广博专”，重点以引进实用性人才为主。
（二）细分专业市场，聚焦主题引才。以往一些引才线路上，高校优势专业不一，用人单位的需求种类繁多，部分企业在这些高校难有专业对口的毕业生匹配，导致供需结构矛盾。今年的引才方向除了综合性线路外，更加注重细分专业，聚焦主题引才。如在长沙高校举办“生物医药”类主题引才专场，在成都高校举办“智能装备制造”类主题引才专场，在东北和西安举办“理工”类主题引才专场。根据层次结构，在上海交大和华东师大举办“博士”主题引才专场，在芜湖和马鞍山等高职院校，举办沿江“应用型”主题引才专场，充分满足我市企业人才多样化的需求。对于面向“高精尖”等专项引才活动，要求在我市企业岗位要求高、薪资待遇好，以提升高层次人才和专业性人才引进成效。
（三）注重点面结合，发挥联动优势。在引才服务的过程中，注重点面结合，充分发挥构建平台作用，发挥各级联动的优势，与我市自主规划的引才活动互通互补。一方面，注重发挥省级平台层次和规模优势，参与省委组织部和省人社厅组织举办的“江苏招才月”专项引才活动，到北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学重点引才，参与省人社厅、省教育厅组织的全省高校毕业生就业洽谈会、江苏省“百校联动”招聘会，参与上海地区举办的长三角地区的高校毕业生择业洽谈会，以及各校定期举办的毕业生大型双选会等专题活动，借势引才。另一方面，发挥市级与辖市、区联动优势，通过“万名硕博常州行”活动以“请进来”的方式引进各类硕博研究生，与在常高校联动，联合举办“在常本科院校毕业生就业洽谈会”和“在常高职院校毕业生就业洽谈会”，进一步提高在常高校毕业生留常率。
（四）加大宣传力度，扩大品牌效应。进一步谋划加大宣传力度，宣传常州城市形象和人才环境，在继续发挥在五所高校建立的“毕业生就业和人才引进工作站”作用的基础上，今年计划在五个地区的高校举办五场“常州宣讲会”，一是以龙城常州宣传为载体，推介常州人才政策、人居环境、产业优势和发展前景；二是组织优质企业推介，发布人才需求信息；三是邀请落户我市的毕业生回母校现身说法，推介常州发展的机遇。同时，在重点引才地区，聘请高校毕业生就业工作部门负责人为“常州引才大使”，协助我市开展引才活动，把做好常州城市宣传和引才工作作为常态化的工作来抓，吸引更多的人才到常州就业创业。
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