近年来，江苏常州市围绕打造“工业、旅游、管理”明星城市建设目标，从政策激励、示范引领、合作培育、多元评价等方面入手，积极助推高技能人才队伍建设，取得了较好的成效。截至2018年底，每万名劳动者中高技能人才达1143人，连续五年位居江苏第一。常州选手宋彪荣膺2017年第44届世界技能大赛阿尔伯特?维达尔大奖，成为该大赛创办以来获得此奖的“中国第一人”。
完善政策强激励。在政策支撑上，该市出台“技能龙城”建设三年行动计划，大力推进技能领军人才培育、企业技能人才自主评价、技能人才培养载体建设、职业技能竞赛选才等八大工程，落实资金保障，全方位促进技能人才队伍建设。在工作考核上，明确市县两级技能人才工作职责和重点，科学分解和量化工作指标，并纳入年度综合考评，确保高技能人才队伍建设实现上下联动、统筹推进。在奖补激励上，积极鼓励企业参与技能人才培养、评价工作，大力推进职业技能等级企业认定工作，探索技能培训直补企业政策，在江苏省内率先将职业技能等级认定试点单位涉及的31个职业（工种）纳入补贴范围，补贴工种从原先48个增加到79个，进一步拓宽了支持企业和职工开展职业技能等级认定工作的覆盖面。在氛围营造上，健全宣传引导机制，创新举办“龙城匠魂”系列活动，每2年举办一届全市技能人才周活动，通过主题技能人才活动的开展，加大对重大政策、重点项目、典型人物、突出业绩的集中宣传，在全社会营造重技尊匠的浓厚氛围。
高端示范强引领。着力加强企业首席技师队伍建设，鼓励并支持企业在关键岗位设立首席技师职位，充分发挥首席技师在技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，采用名师带徒方式培养高技能人才。目前，全市拥有省级企业首席技师72名。着力推进技能大师工作室建设，出台工作室考核评估办法，对考核优秀的给予奖励，考核不合格的予以整改，整改不合格的予以摘牌；高度重视技能大师工作室申报工作，定期组织申报单位到国家和省级技能大师工作室召开现场会，开展观摩交流，确保申报质量。截至2018年底，全市拥有国家级技能大师工作室6家。着力深化技能领军人才和项目建设，坚持面向企业生产一线，加大技能领军人才申报评选力度。目前全市培养造就了以2名中华技能大奖获得者、26个国家和省级技能大师工作室领办人、3名江苏大工匠、42名全国技术能手等为骨干的技能领军人才队伍。同时，着眼厚植工匠文化、弘扬工匠精神，打造工匠精神线上展示馆——“龙城工匠线上展馆”，上线首日微信访问量就突破10万人次，一年来累计访问突破180万人次。
校企合作强培育。坚持政府加强引导、企业主体参与、院校积极配合的原则，该市进一步整合资源，深化校企合作平台打造，率先在江苏省内推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”为主要内容的企业新型学徒制试点工作。四年来，共有39家企业和8所技工院校合作举办44个试点班，招收学徒2200多名。深化实施高级技师研修项目，每年围绕常州十大产业链，精心组织3个左右的职业（工种）、100名高级技师参加研修班，通过学习借鉴国内外先进制造工艺技术和先进职业教育理念、方法，使其技能水平适应现代技术不断更新的要求，进一步破解高技能人才继续教育的瓶颈。深化技工教育产教融合，以先进制造产业和相应专业为纽带，联合7所职业（技工）院校、5家行业协会、53家企业、2家科研院所等独立法人单位，组建常州技工教育集团，创新技工教育办学体制和运行机制，搭建校企合作、产教融合平台，有力推动企业技能领军后备人才培养。
多元发力强评价。该市以职业能力为导向，以工作业绩为重点，逐步建立由政府、社会、企业和劳动者共同参与的多元化技能人才评价体系。推进企业自主评价，由企业或行业在国家职业资格标准的基础上，结合本企业或行业的生产岗位实际，自主设置评价内容，对符合条件的，核发相应国家职业资格证书。近年来，该市每年约200家企业、2万名职工参加企业自主评价，其中通过企业技能人才自主评价获证的占40%左右。推进三位一体专项评价，面向中小微企业，创新开展培训、鉴定、竞赛“三位一体”专项公益培训，组建以技工院校教学名师和企业技能专家为核心的专家团队，共同编写教材、组织培训、开展鉴定和技能竞赛。五年来，全市共有4147家企业、10341名职工参加“三位一体”专项培训，其中9341多名职工取得各级国家职业资格证书。推进职业技能竞赛评价，完善以市职工技能竞赛为龙头、辖市区技能竞赛为基础、行业（企业）技能竞赛为补充的三级技能竞赛体系，以赛促训、以赛代评。此外，安排专项资金，支持开展各级各类技能竞赛，指导技工院校举办“校园技能节”，并纳入全市技工院校十项目标管理考核。每年全市组织一类和二类技能大赛50多场，近5000名职工参加，对符合条件的晋升相应职业资格，为打造“龙城工匠”和“常州智造”相得益彰的城市品牌提供了源源不断的技能人才支撑。
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