2024年起，我市锚定人才强市建设，持续深化人才发展体制机制改革，创新实施三年期高层次人才“双岗互聘计划”，探索人才培养新范式，将人才培养改革“关口”前移到产业人才供需结构性“缺口”上，搭建产学研合作“新路径”，培植更优创新土壤，提升人才供需匹配度，打造产科教融合生态圈，释放协同倍增效应，为打造具有全球影响力的产业科技创新中心提供智力支撑。
一是按需设岗，建立储备“蓄水池”。2024—2026年，每年遴选1000名以内具有博士学位或副高（含）以上专业技术职务的高层次人才，重点鼓励35周岁以下青年科技人才，在全市高科技企业、高校以及科研院所之间开展双岗互聘。按照“产才融合、按需匹配”的原则，突出以产聚才、以教促产、以才兴产，发挥企业、高校以及科研院所三方的积极性，根据各方意愿、产业发展需要以及高校建设、科技创新需求，分门别类配置不同层次、不同类别的互聘岗位，实现“双岗互聘”结构最优化、效益最大化，推进人才多维度多岗位锻炼提升，实现多方共赢。
二是灵活聘岗，畅通成长“双通道”。按照“不为所有，为我所用”的原则，推动智力资源跨行业跨地域调配，增强人才柔性流动，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。支持从市内外高校、科研院所遴选高层次人才，到我市高科技企业兼职从事技术、管理咨询，参与生产实践、技术攻关、技术改造、技术服务、科技成果转化等工作；支持从我市高科技企业遴选高技能人才、企业高级管理人员，到在常高校、科研院所兼职参与专业建设、人才培养、课程开发、教材编写、专业课教学、实训基地建设、创新创业和科研合作等工作。
三是以效管岗，用活激励“指挥棒”。按照“企业择优选聘+政府分类考核激励”的原则，根据“双岗互聘计划”人才半年度工作中期检查和年度考核结果，分类给予人才工作津贴、考核奖励和留常奖励，切实激活人才创新积极性，确保人才引得进、留得住、用得好。本市列入“双岗互聘计划”的人才聘用期内按照每人每月1500元的标准给予人才工作津贴资助；市外高校按照每人每月2000元的标准给予资助。对年度考核优秀的人才，再给予2000元一次性奖励，并择优20名成绩突出、成果显著的人才授予“常州市年度双十佳双聘人才”称号。对市外高校人才在聘期结束后留常全职工作的，一次性奖励人才本人3万元、奖励聘用单位2万元。
|
